4競聘主管演講稿-wenkub.com
2024-09-06 19:04 本頁面
【正文】 有人曾說過： 欲速則不達(dá) 第 12 頁 共 12 頁 我的演講完畢，謝謝大家。 如果我的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)，我將和大家一道，在領(lǐng)導(dǎo)的英明指揮下，用自己的熱情與汗水，創(chuàng)造更佳業(yè)績，共創(chuàng)美好明天。 銷售時，把客戶當(dāng)親人 。留在心田深處的是客戶滿意的笑容和由衷的感謝。新的一天要有新的收獲。高爾基曾經(jīng)說： 一個人追求的目標(biāo)越高，他的能力就發(fā)展的越快，對社會就越有益。再次，是銷售同事的知心人，促進(jìn)成交，創(chuàng)造佳績。 我覺得，銷售主管，顧名思義就是以銷售為主，協(xié)助管理。主管做什么 。是一名銷售 員，我競聘的職位是銷售主管。 競聘主管演講稿范文篇三： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們： 大家好。 部門成為亮點 希望通過我們的努 力，我們售前能成為產(chǎn)品事業(yè)部的一個亮點部門。 四、工作規(guī)劃 三層樓 +亮點 +微笑 工作更上一層樓 希望能好好的帶領(lǐng)幾位員工把售前工作推上一個新的臺階，也希望能通過我們這個團(tuán)隊的努力，能獲得一個接一個的勝利。 再次鍛煉默契程度（本部門之間、各部門之間等） 默契程度在售前看來尤為重要，攻防演示表現(xiàn)的更為突出。前段時間也做過這樣的試驗，每一個人都講一遍，但每個人要對其 他人提出至少兩條建議，如果沒提建議或提的建議不夠兩條的就請客吃飯。 培養(yǎng)大家的榮譽(yù)感，這點是存在內(nèi)心的，時刻保持榮譽(yù)感，介紹起公司或產(chǎn)品來才會有激情。見客戶或者是講課不能穿的很隨便，不能很前衛(wèi)。 產(chǎn)品的功能培訓(xùn)是非常重要的。比如讀書，歌曲、戲曲等等，都要涉及。 作為一名主管，肯定跟員工有區(qū)別，不但起到領(lǐng)頭羊的作用，肩上也承擔(dān)了更多的責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，這也 是主管所必須的素質(zhì)。 提高員工積極性 。尤其在組織中更不能有消極的情緒存在。 不再是完全被動的接受部門的安排了。 具體做下面的闡述： 更深刻領(lǐng)會公司宗旨 。 競聘主管演講稿范文篇二： 各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好。能自身發(fā)光的東西并非只有太陽和火焰，還有在座的各位和我。我不滿足于現(xiàn)狀，但決不會脫離現(xiàn)實，我會一步一個腳印為更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)而奮斗。 第三、努力完善高層管理員應(yīng)備五大能力和十大素質(zhì)。反之，劣質(zhì)的服務(wù)不但不能吸引賓客，還會給公司造成客源流失，產(chǎn)生不良影響。 第二、率先垂范，抓好服務(wù)到位。同事之間、支持、諒解和友誼比什么都重要。這是做工作之根本。工作以來，無論在什么崗位上，我都努力爭取提高，努力做得更好。特別是回想剛剛加入海誠的時候，我常常為了熟悉公司特有的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)知識常常學(xué)習(xí)到深夜。同時我也廣伐的服務(wù)管理，具備銷售管理能力。提供
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