4民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度-wenkub.com
2025-08-27 17:59 本頁(yè)面
【正文】 本規(guī)定從宣布之日起執(zhí)行。 執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。 發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。 因查對(duì)制度不嚴(yán)或違反無(wú)菌操作規(guī)程，未造成后果者。 溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者。 工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。以下每違反一條罰款 20 元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除： 執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。 操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。 不愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械 缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。 凡有意來(lái)醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。 避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員（上報(bào)事情經(jīng)過(guò)），情況屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì) 50～ 200 元。但必須由蔡院長(zhǎng)簽字后方能生效，其他人員簽字一律無(wú)效。如需辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。員工產(chǎn)假為 30 天 ，休假期間發(fā)給 500 元的生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受基本工資和效益工資。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。具體休法。 七、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評(píng)成績(jī)突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 全院職工會(huì) 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加。所有請(qǐng)假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。提高治愈率及康復(fù)速度。 知情選擇制。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。 注。 病事假 兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎(jiǎng)金。依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級(jí)各類人員崗位職責(zé)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定
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