4某某單位組織人事工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-06 17:35 本頁面
【正文】 認(rèn)真落實離退休干部政治和生活待遇，完善關(guān)懷關(guān)愛機制，做好離退休服務(wù)管理工作，激勵老干部為水利事業(yè)發(fā)展多做貢獻。繼續(xù) 第 6 頁 共 6 頁 推行干部監(jiān)督的 “ 留痕 ” 式管理，加強對干部 苗頭性傾向性問題的日常工作管理監(jiān)督。建立健全實績考核評價辦法，抓好 “ 五水共治 ”“ 重點工程清零 ”等專項考核和平時考核，堅持按實績考核干部，將勇于擔(dān)當(dāng)、善于實干和實績突出的人選出來、用起來。堅持民主集中制，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來。考核激勵機制有待完善，干部的考核標(biāo)準(zhǔn)較模糊，激勵性不強，作用不明顯。雖然市水利局干部專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)性比較強，對政策把握、業(yè)務(wù)要求都比較高，客觀上制約了中層干部的交流，但干部管理過程中主觀因素的影響較大，常態(tài)化推進干部交流重視不夠，沒有盤活干部資源，激發(fā)干部活力。班子成員對基層和干部職工的思想、生活關(guān)心不夠，談話交心少，協(xié)調(diào)發(fā)揮干部職工的積極性不夠，發(fā)揮離退休干部作用不夠。比如在執(zhí)行考勤 制度、工作紀(jì)律等方面，對本單位存在個別人員違紀(jì)行為僅進行提醒教育，未作嚴(yán)肅處理。我局行政編制核編只有 14 名，其中局長 1 名，副局長 3 名，總工 1 名，中層編制 7 名。 （三）推進干部輪崗交流不夠。市水利局作為業(yè)務(wù)性比較 第 3 頁 共 6 頁 強的單位，黨員干部普遍對理論武裝的重要性認(rèn)識不足，只注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)的完成，理論知識學(xué)習(xí)不深不透，沒能準(zhǔn)確、深刻地理解，理論與實踐 存在一定程度的脫節(jié)，不能有效地與實
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