5上半年某某人事工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-06 20:49 本頁面
【正文】 六、以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，不斷加強人事部門的自身建設(shè) 年上半年，我市人事人才工作全面順利地開展，并取得了可喜的成效，為下半年工作的鋪開打下了堅實的基礎(chǔ)。 （七）繼續(xù)加大人事宣傳工作力度 為營造良好的人事人才工作的社會輿論導(dǎo)向，繼續(xù)加大人事宣傳工作的力度，《日報 到年月底止，我市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為人，其中高級人，中級人，初級人，未定職人。另根據(jù)市委、市政府今年月份出臺的《關(guān)于加強人才資源開發(fā)工作的決定》（南發(fā)號）文件精神，制訂了一些新的人才《特聘工作證》、《醫(yī)療速診證》、《高層次人才優(yōu)待 第 15 頁 共 17 頁 證》和高層次人才工資外津貼申領(lǐng)的實施辦法，待研究決定通過后實施。 （四）做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和服務(wù)工作 在第一季度，由于有較好的宣傳發(fā)動，在辦理大中專畢業(yè)生初次認定職稱方面取得一些新突破，一些原來垂直管理的金融單位也申請來地方人事部門辦理職稱的認定，到月底止，共辦理大中專畢業(yè)生職 稱初次認定共人，辦理流動人員職稱確認共人，其中初級人，中級人，高級人。 （三）做好引進國外智力的有關(guān)工作 為加強與在我市工作的港澳臺、外國專家的溝通與聯(lián)系，人事部門在年初舉辦了兩年一度的港澳臺、外國專家座談會，并得到市委、市政府的重視，市委組織部及市府辦領(lǐng)導(dǎo)在會上發(fā)言 ，并與專家們一起參與了討論。另外，為各單位能較好使用這套工資管理軟件，月份，我們再次有代表性地選擇了農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生單位對人事工資管理系統(tǒng)進行性能穩(wěn)定測試。 五、發(fā)揮人事部門的職能作用，做好其他各項人事工作 （一）做好有關(guān)工資福利工作 第 12 頁 共 17 頁 日常工資福利業(yè)務(wù)方面，上半年截至目前為止，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資 晉升人，總額元，機關(guān)工作人員級別工資晉升人（人三年優(yōu)秀），干部退休人（其中行政、事業(yè)、企業(yè)人），畢業(yè)生轉(zhuǎn)正人，改變工資系列、套改工資人，套改年軍轉(zhuǎn)干部工資，增加警銜津貼人，人平月增元，辦理市直機關(guān)股級和一般干部離崗?fù)损B(yǎng)人，提前退休人，辦理公務(wù)員辭職人；配合市財政局繼續(xù)做好市直個機關(guān)事業(yè)單位工資代發(fā)工作，上半年一共代發(fā)工資人次，并認真核準中層競爭上崗人員的浮動補貼，以及根據(jù)相關(guān)文件精神對一、二、三類事業(yè)單位的浮動補貼和地方補貼重新進行核準統(tǒng)發(fā)。通過網(wǎng)站收集的求職信息條，由工作人員錄入求職信息條，使現(xiàn)在網(wǎng)站人才庫存達到人，達到人才庫歷史最高水平。根據(jù)南委號文，修改了專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辦理調(diào)入及辭職接轉(zhuǎn)錄用的有關(guān)條件，另為企業(yè)辦理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員聘干備案人。到今年月日為止，我市已登記的名畢業(yè)生當(dāng)中，已落實就業(yè)的人，占；到月底止共引進接收外市畢業(yè)生人，其中碩士人、本科人、大專人、中專人，本科生比例明顯高于往年。 今年上半年，由于人事部門抓住了高職類學(xué)生參加證書獲取進入高校讀書這一政策，主動爭取并通過市招生辦的考核與驗收，成功申請成為各高職類學(xué)校參加全國公共英語、計算機等級考試的考點，參加全國公共英語等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為；參加全國計算機等級考試共人，取證人數(shù)人，取證率為，突破了歷史紀錄。 總體而言，為加強人才資源開發(fā)，我市從政策上、用人體制上不斷適時創(chuàng)新，以匯聚各地英才，為推進我市率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的進程發(fā)揮更大的作用。 首先我市放寬了人才引進的條件， 企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位引進市外大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上支撐的人才放寬條件，高級專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下，中級專業(yè)技術(shù)人才男歲以下、女歲以下均可調(diào)入，屬我市緊缺的、急需專業(yè)的大專以下 第 8 頁 共 17 頁 學(xué)歷層次畢業(yè)生或初級專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)市人事部門批準也可以接收或調(diào)入企業(yè)和不受控編的事業(yè)單位工作。通過加強與基層單位的密切溝通，并給予正確的指導(dǎo)，從各方面把考核工作做深做細，今年的機關(guān)工作人員年度考核工作能夠按照上級的規(guī)定要求順利完成。這次培訓(xùn)，最終目的在于提高公務(wù)員隊伍政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效政府和高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。 （三）開拓性地開展公務(wù)員理論培訓(xùn)，切實提高我市公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。 在上半年的國家公務(wù)員招考錄用中，市人事部門堅持 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 原則，在嚴格遵照執(zhí)行《 XX 省國家公務(wù)員錄用實施辦法》、省委組織部、省人事廳《年上半 年考試錄用機關(guān)工
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