單位員工聘用合同范本_事業(yè)單位聘用合同-wenkub.com
2024-09-06 14:39 本頁面
【正文】 第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。 第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。 ，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 。 八、經濟補償與賠償 第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經濟補償金 。 第二十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第十五條 甲方為乙方提供福利待遇： 六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 。 第九條 乙方的工作報酬： (一 )甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的 津貼福利和獎勵。 第五條 乙方的正常工作時間每日為 7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等，依辦理。 (二 )甲方在全資公司或參股的合資公司 。 。 第六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門后，可以解除本合同。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本
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