單位員工聘用合同范本_事業(yè)單位聘用合同-免費(fèi)閱讀
【正文】 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%. 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12 個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個月： ，甲方解除勞動合同的： ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待 遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 一、勞動合同期限 第一條 本合同生效日期 ____ 年 ____ 月 ____ 日。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。 第五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用 。執(zhí) 行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 ▼▼▼ 點(diǎn)擊獲取更多關(guān)于 “ 聘用合同 ” 的 ▼▼▼ 單位員工聘用合同范本 1 (以下簡稱甲方 )現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方 )為甲方制職工。 第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動報(bào)酬 第一條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。嚴(yán)格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度 。 。 3 年的 。員工聘用合同范本第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 。 。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
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