貨運公司管理員工守則范文-wenkub.com
2024-09-06 11:50 本頁面
【正文】 女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應適宜 。 進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經(jīng)允許后方可進入。不在公共場所大聲喧嘩。 五、言談舉止文明規(guī)范 熟練使用 “ 您好 ” 、 “ 請 ” 、 “ 對不起 ” 、 “ 謝謝 ” 等文明用語 。 四、辦公文明規(guī)范 自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場所應經(jīng)常清掃，室內物品堆放應整齊有序。 要精簡會議，提高會議質量和效率，提倡少開會、開短會。 對來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。 嚴格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3 天以內的 (含 3 天 )，由副總經(jīng)理批準 。因工 作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。 貨運公司管理員工守則范文 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第二十一條股東有義務維護公司利益，維護公司的統(tǒng)一和團結，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。對拒不合作者，公司有權對其進行處罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后，另安排其它單位或個人合作經(jīng)營 。 第八章監(jiān)事會工作 第十七條公司監(jiān)事要切實履行職責，向股東負責，及時向股東報告公司情況。 第六章公司網(wǎng)站后臺管理權限 第十三條各地、市、縣代理網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可開啟。 公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。 第五章公司開支管理 第十二條公司管理人員應本著開源節(jié)流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節(jié)約開支。講究工
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