【正文】 、規(guī)范性和上報(bào)的及時(shí)性及完整性。 2. 有對本部門工 作的處理權(quán)。 ，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，以提高工作效率。 ，作好客戶的咨詢服務(wù)工作以及客戶與公司各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。 公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn) ，熱愛本職工作。 。 、工程部做好投標(biāo)所需工程量清單的投標(biāo)報(bào)價(jià)編制工作。 ，全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運(yùn)行狀況。 ，擬訂產(chǎn)品銷售價(jià)格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 ，對提供重要產(chǎn)品的供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量體系評價(jià)和實(shí)物質(zhì)量評價(jià)，并填寫供應(yīng)商評價(jià)記錄 。 ，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項(xiàng)。 ，剩余材料盡可能作到退貨，竣工后的剩余材料拉運(yùn)入庫 (公司指定庫房 )并盤點(diǎn)登記造表。 ，不得積壓，確保財(cái)務(wù)帳目的及時(shí)、有效、準(zhǔn)確。 。 。 。 ，及時(shí)解決施工中的項(xiàng)目技術(shù)問題，負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目部編制安全技術(shù)措施和冬雨季施工措施，并負(fù)責(zé)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的安全技術(shù)問題。 ，協(xié)調(diào)作好施工隊(duì)伍的人工費(fèi)合同簽訂工作。 9. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)，文明施工的檢查和督導(dǎo)工作。 ，做好施工技術(shù)數(shù)據(jù)的管理工作，負(fù)責(zé)督促檢查工程資料的移交工作。制定和實(shí)施項(xiàng)目工程的各節(jié)點(diǎn)計(jì)劃目標(biāo)和竣工目標(biāo)。 。 。 3. 負(fù)責(zé)解決施工現(xiàn)場的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問題，及時(shí)完成變更、增加工程的設(shè)計(jì)任務(wù)并滿足施工進(jìn)度需求。 四 .保密制度 、經(jīng)營狀況、客戶資料、客戶資源、設(shè)計(jì)圖紙及其他公司商業(yè)秘密者，處以 500 元以上處罰，給公司造成損失的，按損失額度賠償 。屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，處其所涉及價(jià)值或金額的 20 倍罰款并作開除處理，觸及刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理 。情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，移交公安機(jī)關(guān)處理 。因以上原因所造成事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按損失的額度賠償外，公司可單方面解除勞動關(guān)系 。 、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 1530 (含 )分鐘以內(nèi)者，每次扣罰 20 元薪金 。 第二節(jié) 處罰制度 為了規(guī)范公司員工行為，保證公司的經(jīng)營活動正常開展，保證各部門各崗位的工作正常運(yùn)行，特制定本制度。 有其他重大功績者。 業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突出表現(xiàn)。 凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予年度全勤獎。 工作積極主動，連續(xù)三個(gè)月完成銷售任務(wù) 。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的 。 第四章 保密制度 一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 (雇 )用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報(bào)《離職員工審查表》。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。休假期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷。 七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。 四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。原則上事假每月不應(yīng)超過 3天。 公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時(shí)須說明情況，經(jīng)部門主管簽字 并留存說明記錄。不得以私事占用辦公電話，辦公時(shí)間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘， 第二節(jié) 公司考勤管理辦法 公司上班時(shí)間：早班： 8： 30 12:00 14:3018： 00 按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。需要 保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。有事需請假，臨時(shí)外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。 第十一條 公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度 。 此制度自頒布之日起執(zhí)行。 34. 工作期間禁止飲酒，如飲酒無論任何程度或情況每次罰款 100 元整。 30. 認(rèn)真做好日報(bào)周報(bào)及月度總結(jié)，員工違者每次罰款 50 元，主管罰款 100 元。 26. 值班人員在值班期間保證公司所有財(cái)產(chǎn)的安全，值班期間關(guān)好門窗、電燈、電腦及電器等違者每次罰款 50 元，并記過一次，值班期間財(cái)產(chǎn)損壞的由值班人員照原價(jià)賠償。 23. 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得在公司留宿，違者罰款 100 元。 20. 沒有特殊情況不服從上一級領(lǐng)導(dǎo)管理，先說服教育，仍無理由不改者，扣除當(dāng)月工資的 20﹪，并記過一次，情況嚴(yán)重者開除。 17. 當(dāng)要求別人接電話時(shí)，不得遠(yuǎn)距離大聲喊叫，應(yīng)當(dāng)走至近前輕聲告知，違者罰款 20 元。 13. 員工要求廉潔自律，有貪污受賄等經(jīng)濟(jì)違規(guī)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收當(dāng)月工資立即開除，并在本市或本行業(yè)有關(guān)媒體曝光。若讓對方等候時(shí)間過長應(yīng)道： “ 對不起，讓您久等了 ” 。 9. 員工盡心盡力服務(wù)好客戶，不得無故讓客戶吃請，情節(jié)嚴(yán)重者每次罰款 100 元，嚴(yán)重者開除。 5. 上班前使用香水不易過濃刺鼻，將香水涂在耳后、膝蓋內(nèi)側(cè)、手腕內(nèi)側(cè)。長袖襯衣要塞在褲腰內(nèi)，袖子最好不要卷起。