【正文】 裝修公司制度范本 2 員工日常行為管理規(guī)定 為規(guī)范公司員工管理及制度的執(zhí)行，特制定本規(guī)定具體要求如下 : 1. 保持辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生和良好的工作秩序，切實體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的精神面貌，展現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)的社會公眾形象。否則公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 自動離職： 凡連續(xù)曠工 3 天以上者，公司視為員工自動離職，并按以下 3 種方式通知其辦理離職手續(xù)：電話通知、發(fā)送電子郵件、發(fā)送快遞信件。 2 人力資源部與員工面談，并做好談話記錄，審核員工前一階段的績效考評成績。 合同期滿后，如果員工考核不合格 。 員工工作表現(xiàn)欠佳或完全不能勝任本職工作，嚴重影響工作進行時，公司有權(quán)對員工工作崗位進行合理調(diào)整，調(diào)整后如還不能勝任，但不至于做辭退處理的情況下，公司將對其做出降職處分。 其它專項考核。項目周期結(jié)束且項目內(nèi)容全部歸檔后，由董事長與該項目負責(zé)人對項目質(zhì)量進行考核后，進行項目獎金的發(fā)放。 裝修公司制度范本 1 一 人事考核 考核分為試用期轉(zhuǎn)正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉(zhuǎn)正考核由部門經(jīng)理及人力資源部出具考核意見。 年度考核 1 年度考核主要圍繞年度獎勵工資進行。是指對一些單項、或某個階段、某個方面工作進行的考核。 員工在接到人力資源部下發(fā)的晉升或降職通知書后，于一個周內(nèi)辦妥交接手續(xù)，并到新崗位報到。工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整 。 3 人力資源部將審核意見呈報總經(jīng)理進行審批，并將總經(jīng)理意見反饋給所在部門。送達 3 天之后視為員工知悉通知內(nèi)容，如若員工仍然不辦理辭職手續(xù)，公司有權(quán)扣除勞動者工資，扣除后的余額不低于本市最低工資標準。 四 附則 本制度如有未盡事宜，將隨時修改并報總經(jīng)理審批后實施。 2. 女士上崗前要著淡妝，保持衛(wèi)生干凈，不宜佩戴過多飾品，不宜艷妝濃抹，要統(tǒng)一配穿高跟鞋(嚴禁穿拖鞋 )，夏天穿工服裙子要配長筒襪 (禁止穿超短裙 )。根據(jù)情節(jié)程度決定處罰 。 6. 上班時間，員工不得吃零食、睡覺、扎堆聊天、不得在店面內(nèi)吸煙，違者每次罰款 50 元。 10. 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。 11. 工作期間必須禮貌用語，早晨上班與同事第一次詳見應(yīng)主動招呼 “ 您早 ” 或 “ 您好 ” ，下班互道 “ 再見 ” 等用語。 14. 員工之間團結(jié)互助，有惡意擾亂辦公秩序及其他員工情緒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并沒收當(dāng)月工資。 18. 對待工作應(yīng)積極主動，不得拖延，并主動匯報工作進展情況，按時完成任務(wù) 。 21. 調(diào)離原工作崗位，應(yīng)主動與各部門辦理交接手續(xù) 。 24. 每個員工學(xué)會禮貌用語、文明辦公，嚴格遵守和執(zhí)行 公司的各項規(guī)定 。 27. 值班期間要使用值班交接表，確保公司事務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，值班期間不能按時到崗均按遲到處分，值班人員應(yīng)處理 好值班期間的一切事宜，及時做好信息記錄及傳達工作，如發(fā)現(xiàn)因值班人員失職而造成工作失誤及損失的，依照損失輕重做出處罰，并警告一次。 31. 員工請假要避開周六和周日，各部門來合理安排員工休假時間。 35. 客戶談判時，必須執(zhí)行客戶談判環(huán)境管理制度，否則每次對店面負責(zé)人處罰 100 元。 裝修公司制度范本 3 第一章 總 則 為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。實行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。 公司員工之間要團結(jié)互助、互相尊重、 同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十二條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，、禁止在工作期間串崗聊天 .不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動 介紹公司情況。實行每周 6 天工作周制度，員工每周三休息。 請假 (1)病假 :A 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補請假條，經(jīng)公司核定后，病假期間不計發(fā)工資。 8 、出差： 員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按事假進行考勤。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 五、公司按照 “ 按勞取酬、多勞多得 ” 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。 十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。 十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被 辭退者。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 二、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 熱心奉獻，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者 。