【正文】 （十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 （六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 （二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。 四、以公司名義上報(bào)、外送、下發(fā)的文件、資料等，必須由總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后方可蓋章并嚴(yán)格登記手續(xù)。公章由企業(yè)總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。 c已經(jīng)實(shí)施攝錄的資料，發(fā)生遺失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以 300元 /次的處罰，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，處罰 300元。對(duì)攝錄資料拍攝及時(shí)、數(shù)量多、質(zhì)量好的部門給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不按照規(guī)定及時(shí)進(jìn)行攝錄，攝錄資 料拍攝數(shù)量少、質(zhì)量差的部門給予 100元 /次處罰，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，處罰 100元 /次。如相 機(jī)出現(xiàn)丟失或損壞現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司綜合部按相關(guān)規(guī)定處理。新項(xiàng)目成立時(shí)，公司綜合部根據(jù)需求狀況進(jìn)行調(diào)配或購(gòu)買領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)攝影器材的日常保管及維護(hù)。否則就會(huì)造成構(gòu)圖不平衡缺乏美感。 （ 1）拿穩(wěn)攝影機(jī)器。 （ 1）接到拍攝通知，應(yīng)及時(shí)掌握拍攝活動(dòng)議程，明確活動(dòng)拍攝 內(nèi)容及對(duì)象，拍攝一個(gè)場(chǎng)面，主題要明確，要表現(xiàn)什么，要說(shuō)明什么，是反映場(chǎng)面的壯觀，還是反映一個(gè)細(xì)部，不要沒(méi)有目的的進(jìn)行拍攝。 （ 2）施工場(chǎng)面不得有違章的現(xiàn)象。 ，照相機(jī)要選擇精細(xì)模式拍攝，取消日期顯示功能，所拍照片嚴(yán)禁出現(xiàn)日期落款，嚴(yán)禁對(duì)照片進(jìn)行文字標(biāo)注（只可在照片文件名處作文字說(shuō)明標(biāo)注）。 、內(nèi)容和具體分工 見(jiàn)附件 1《光伏電站工程建設(shè)重要活動(dòng)拍攝控制點(diǎn)》 、專業(yè)、項(xiàng)目部要高度重視攝錄工作，按照規(guī)定的攝錄范圍和內(nèi)容，及時(shí)拍攝工程資料照片，并按照要求整理、歸檔。綜合部根據(jù)工程進(jìn)展情況，對(duì)照《光伏電站工程建設(shè)重要活動(dòng)拍攝控制點(diǎn)》（附件 1），每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)不按時(shí)上傳影像資料的相關(guān)專業(yè)、項(xiàng)目部進(jìn)行考核。 、項(xiàng)目部重大活動(dòng)、重要會(huì)議、黨政工團(tuán)活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)視察、來(lái)訪接待等工作的攝錄工作，并對(duì)照片和錄像帶進(jìn)行保存、歸檔。只對(duì)各類工程照片資料的拍攝、整理、管理、存檔等進(jìn)行規(guī)范要求。 適用于公司各部門、專業(yè)、各項(xiàng)目部。包括發(fā)布的文件、與會(huì)人員的發(fā)言、總經(jīng)理在會(huì)議上布置的 39。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 17 一、文件目的： 規(guī)范《公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）的記錄標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)范，確?！稌?huì)議紀(jì)要》在實(shí)際的工作中最大化的發(fā)揮應(yīng)有的作用。 ，各單位工作區(qū)域的環(huán)境可以設(shè)專人每天進(jìn)行清掃。食品入庫(kù)驗(yàn)收時(shí)要檢查食品質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、數(shù)量、索取有效證件（票記要與食品批號(hào)相符 )； 4)貯存食品、原材料的場(chǎng)所、設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持清潔，無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等；貯存食品、原材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)通風(fēng)良好； 5)儲(chǔ)藏的食品應(yīng)隔墻離地，按入庫(kù) 的先后次序、生產(chǎn)日期、分類分架、生熟分開(kāi)、擺列整齊。應(yīng)當(dāng)有專用于擦餐桌的抹布，抹布應(yīng)當(dāng)保持干凈，定期更換； 4)餐廳地面、墻壁、門窗、燈具、暖氣、空調(diào)機(jī)清潔整齊； 5)餐廳安裝滅蠅燈、紫外線燈、門簾、風(fēng)幕及其他防菌、防蠅、防鼠、防塵等措施 ； 6)使用的各種工具、容器或機(jī)械用后要及時(shí)清洗消毒，擺放整齊，放于原位； 7)配餐過(guò)程快餐公司職工服裝要求整潔，掛胸牌，戴帽子、口罩、手套； 8)運(yùn)餐車輛要求清潔，盛裝飯、菜、湯的器具必須加蓋或用保鮮薄膜包裹，嚴(yán)禁人貨混載； 9)全體員工就餐時(shí)應(yīng)保持就餐環(huán)境的清潔衛(wèi)生； 10)各加工產(chǎn)生的廢料、廢棄物及泔水等應(yīng)存放在加蓋的垃圾桶內(nèi)，并及時(shí)清理運(yùn)走，清理后的垃圾桶應(yīng)里外清潔不遺留食物殘?jiān)? 11)飯菜留樣 48小時(shí)，每份重量不低于 150克； 12)伙食管理委員會(huì)成員參與日常食品衛(wèi)生安全檢查與監(jiān)督。避雷器每年請(qǐng)指定認(rèn)可機(jī)構(gòu)檢測(cè)一次； 4)配電房操作，必須按照相關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。管理機(jī)制； b)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的電氣設(shè)備使用，必須符合安全用電規(guī)定，動(dòng)力電源嚴(yán)禁與照明線共用，謹(jǐn)防因超負(fù)荷用電著火； c)定期檢查儀器設(shè)備，保持儀器設(shè)備性能良好，貴重儀器設(shè)備應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)妥善管理； d)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)非因工作需要不得存放易燃、易爆等危險(xiǎn)物品，注重防火防爆； e)實(shí)驗(yàn)室門鎖鑰匙要落實(shí)專人管理，嚴(yán)防丟失、配制。 、儲(chǔ)存室的環(huán)境要求： a)倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室須有管理責(zé)任者的標(biāo)示，倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室管理員對(duì)所保管的物品應(yīng)按 “ 先進(jìn)先出 ” 原則進(jìn)行領(lǐng)發(fā)作業(yè)，并確保其 “ 帳、物、卡一致 ” ； b)光線的照明亮度應(yīng)適適宜，且倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存的區(qū)域應(yīng)通風(fēng)、不積水、不潮濕、干凈、整齊； c)必要時(shí)，倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室需有貯存平面布置圖標(biāo)示，其內(nèi)儲(chǔ)存、存放的物料、材料等應(yīng)以標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)牌等作明確的標(biāo)識(shí)； d)倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室存放的物品、材料如以紙箱儲(chǔ)存，須有疊放高度的限制； e)對(duì)倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危險(xiǎn)物品、化學(xué)藥品等儲(chǔ)存須以明顯的標(biāo)識(shí)牌進(jìn)行標(biāo)示，并對(duì)其予以隔離、防潮及采 取各種安全防護(hù)措施； f)貯存區(qū)或其料架上不允許有好幾種材料、零件、配件等混淆放在一起； g)按公司相關(guān)管理規(guī)定定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)存室等內(nèi)材料進(jìn)行盤點(diǎn)和檢查，清理呆料和已經(jīng)生銹變質(zhì)過(guò)期的材料； h)貯存區(qū)料架上不準(zhǔn)存放呆料、廢料或其他非材料的物品； i)已生銹或變質(zhì)的材料或零件、配件不準(zhǔn)放置于貯存區(qū)內(nèi)或其料架上。 c)通道的其它要求： 1)盡量避免彎角，考搬運(yùn)物品的方式采取最短距離； 2)通道的交叉處盡量使其直角； 3)左右視線不佳的道路交叉處盡量予以避免； 4)在通道上不可停留和存放任何物品； 5)要時(shí)常保持通道地面干凈，有油污時(shí)應(yīng)立即清除； 6)安全出口必須暢通，不可堵塞，并且要有 “ 安全出口 ” 標(biāo)示。 各區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行保持維護(hù)以達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可通過(guò)使用看板管理、目視管理、定置管理和 7S管理等各種方法實(shí)現(xiàn)。 工作程序 、滿意程度和績(jī)效 /業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極的影響，以提高公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)，各單位、部門應(yīng)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境和員工生活的工作環(huán)境進(jìn)行策劃和規(guī)劃。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 。 ，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核。 針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。 第二條人事審批權(quán)限 部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 15 第一 條員工晉升的基本原則及條件 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。 十五、本制度規(guī)定的被處罰人統(tǒng)一規(guī)定為工長(zhǎng) 。 十四、本公司的質(zhì)量總監(jiān)、設(shè)計(jì)師以及授權(quán)的管理人員具有處罰權(quán)，本公司經(jīng)理有裁決權(quán)。 十二、不得發(fā)布任何不當(dāng)言論，不得發(fā)布詆毀公司形象的言論，不得發(fā)布詆毀客戶的言論，不得與客戶無(wú)禮爭(zhēng)吵，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次嚴(yán)重警告或者即行辭退。 十、不準(zhǔn)收受客戶任何贈(zèng)送的煙酒禮品，不準(zhǔn)接受客戶任何形式的宴請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款二百元 。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款一百元，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)罰單。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款一百元，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)罰單。 六、水電工工施工過(guò)程中不得偷工減料、同時(shí)也不得浪費(fèi)材料 。 五、電線按照要求分色 。垃圾必須清理干凈并運(yùn)至小區(qū)指定位置，違者發(fā)現(xiàn)一次，罰款五十元 。 二、水電工進(jìn)場(chǎng)時(shí)候要認(rèn)真熟悉該工地的電路和水路改造要求，嚴(yán)格按照要求的工藝方式施工。在施工過(guò)程中保護(hù)好地板磚和各種管道，不得損傷和損壞。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第十七條公司所有員工均應(yīng)履行對(duì)公司尚未注冊(cè)商標(biāo)的保密義務(wù)。 第十四條所有使用公司商標(biāo)的各單位 (部門 )應(yīng)遵章守法，在充分、合理、有效使用的同時(shí)，應(yīng)維護(hù)公司商標(biāo)形象，如有損害公司商標(biāo)形象的情況發(fā)生，公司將視情節(jié)輕重，追究有關(guān)部門或 人員相應(yīng)的責(zé)任。 (二 )公司及所屬分、子公司提供的服務(wù)項(xiàng)目 。其商標(biāo)的設(shè)計(jì)方案須報(bào)公司策劃部審查，由綜合管理部對(duì)其有效性和可行性提出意見(jiàn)，報(bào)董事長(zhǎng)審定。 第八條評(píng)審后的商標(biāo)設(shè)計(jì)方案須報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)審定。 第四條本辦法適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照?qǐng)?zhí)行。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 13 第一章總則 第一條為充分發(fā)揮城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 )的品牌優(yōu)勢(shì)，維護(hù)公司權(quán)益，規(guī)范公司商標(biāo)管理工作，根據(jù)《商標(biāo)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí) 際，特制定本辦法。 四、其它規(guī)定 部室使用的辦公家具桌、椅、文件柜等應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)保管，公用文件柜由使用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。 個(gè)人所需用品的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) 各部室工作人員每人每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，如有所需，另行申報(bào)。 二、辦公用品 本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 12 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，加強(qiáng)公司辦公用品管理，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。 八、公司員工必須按時(shí)上班，遲到一次，罰款 5元，曠工罰款 40元。 四、有將本公司業(yè)務(wù)外輸，即偷業(yè)務(wù)者，給予 300元罰款。電話：。三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 __元 /人 。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 10 公司各部門、各員工： 為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來(lái)，和大家、公司共同發(fā)展。不包括固定資產(chǎn)折舊、房屋維修等費(fèi)用 。(3)廢品讓售收入。 (二 )食堂輔助帳對(duì)內(nèi) (即與公司 )可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，對(duì)外 (即與供應(yīng)商 )需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。 (2)“ 其他應(yīng)付款 食堂 ” 發(fā)生額 =應(yīng)付伙食補(bǔ)助 (貸 )+員工補(bǔ)充飯卡金額 (貸 )員工刷卡用餐額 (借 )。 (2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 工資 ” 科目 [出帳依據(jù)：工資表 ]。 (1)食堂購(gòu)買食材 (主食、副食 、調(diào)味品等 )，記入 “ 管理費(fèi)用 員工薪酬 福利費(fèi) 食堂費(fèi)用 食品支出 ”科目 [出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等 ]， 借：管理費(fèi)用 員工薪酬 福利費(fèi) 食堂費(fèi)用 食品支出 貸：銀行存款 注：經(jīng)咨詢國(guó)稅局，食堂從農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)購(gòu)買的肉食、蔬菜，可憑相關(guān)的憑據(jù) (肉菜清單 )和證明 (主要是種植、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明 )由國(guó)稅局代開(kāi)發(fā)票。 (1)首次借備用 金 [出帳依據(jù)：借款單、銀行付款回單 ]， 借：其他應(yīng)收款 食堂管理員姓名 貸：銀行存款 (2)食堂管理員報(bào)銷購(gòu)買食材、燃料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等費(fèi)用時(shí)，補(bǔ)足備用金 (詳見(jiàn)下列公司帳第 3項(xiàng) )。飯卡中金額不足時(shí)員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金補(bǔ)充?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡。 考勤凍結(jié)日為次月 2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2日前完成審批，次月 2日后將無(wú)法處理考勤異常 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計(jì) 3次免責(zé)機(jī)會(huì)，超出三次的部分，第 4— 6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款 30元，第 7次及以上，單次扣款 50 元。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。 忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡 。 遲到早退：打卡遲到 1秒也是遲到，打卡早退 1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在 2小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng) 該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。 四、福利待遇 每月全勤的，給予全勤獎(jiǎng)。 三、考勤管理制度 公司實(shí)習(xí)一周 5天工作制，每天工作時(shí)長(zhǎng) 8小時(shí)。 勞動(dòng)者有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司 可以依法辭退，并不支付補(bǔ)償金。 第二章、分則 一、人事異動(dòng) 新員工入職時(shí)要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照 2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 正規(guī)公司的管理制度有哪些篇 7 第一章、總則 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 五、遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情 。 一、公司員工必須遵守國(guó)家法令政策及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守本公司紀(jì)律、規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)。 第二十八條本章程于 20__年二月二十八日訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。 第二十一條監(jiān)事（會(huì)）行使下列職權(quán)： （一）檢查公司財(cái)務(wù)； （二）對(duì)（執(zhí)行）董事、高級(jí)管 理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行