標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同-wenkub.com
2024-09-02 14:53 本頁(yè)面
【正文】 十二、本協(xié)議書(shū)一式二份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和各持一份。 (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的 。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： (1)試用期間被證明不符合聘用條件的 。 甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當(dāng)日。 三、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項(xiàng)規(guī) 章制度，服從管理，積極完成工作。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái) 四、勞務(wù)傭金結(jié)算 臨時(shí)工按 元 /天計(jì)算人工工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月 (含社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用 )，并按作業(yè)班組月度考核及當(dāng)月出勤情況計(jì)發(fā)。 二、 工作任務(wù) :甲方安排乙方在 崗位工作，乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。本合同涂改無(wú)效，代簽無(wú)效。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)可向甲方所在縣 (市 )人民法院起訴。 ，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)， 經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。 。 六、合同的解除及責(zé)任 ，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn) (工作 )的 。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除 合同，應(yīng)征得另一方同意。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。 一、合同期限 乙方
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