董事會20xx年度工作計劃-wenkub.com
2024-09-02 12:39 本頁面
【正文】 新的學期，新的開始，讓我們大家一起加油，努力吧?？赡苁怯械牟块T工作做不了，有的部門沒工作做，形成極端分化。就比如一起工作遇到問題或困難時會出現(xiàn)這樣的話語 “ 那是外聯(lián)部的事情 ”“ 這不屬于我們做的，也不是我們管的 ” 這樣的話語讓人感覺很陌生，很不團結(jié)，很有距離感。 及時更新團學聯(lián)的通訊錄，并及時告知老師和各個部門。發(fā)揮部門的 “ 橋梁紐帶 ” 作用，做好學校與學生的 “ 上情下達、下情上傳 ” 溝通工作。準備好會議 前的需要的文件并復印好分發(fā)到各部門手中。 另要注意的是要做好所有工作的準備工作，特別是活動當天的，不要正式開始才發(fā)現(xiàn)還有工作沒有完善好。確認各班級的位置，以便同學有序入場，找準位置。 、各部門團學聯(lián)會議，及時準確向各部門傳達領導與主席團的信息和通知。 第二十二條本工作細則解釋權屬于公司董事會。董事會秘書在需要把部分職責交與他人行使時，必須經(jīng)董事會同意，并確保所委托的職責得到依法 執(zhí)行，一旦發(fā)生違法行為，董事會秘書應承擔相應的責任。 第五章證券部 第十七條董事會下設證券部，處理董事會日常事務。 董事會秘書離任前，應當接受董事會、監(jiān)事會的離任審查，將有關檔案文件、正在辦理及其他待辦理事項，在公司監(jiān)事會的監(jiān)督下移交。 (二 )連續(xù)三個月以上不能履行職責 。 第十三條公司董事會解聘董事會秘書應當具有充分理由，不得無故解聘董事會秘書。 第十二條公司董事會正式聘任董事會秘書、證券事務代表后應當及時公告并向深圳證券交易所提交以下 文件： (一 )董事會秘書、證券事務代表聘任書或者相關董事會決議 。 公司應當在有關擬聘任董事會秘書的會議召開五個交易日之前將該董事會秘書的有關 材料報送深圳證券交易所，深圳證券交易所所自收到有關材料之日起五個交易日內(nèi)未提出異議的，董事會可以聘任。 第九條公司董事會秘書如辭職或被解聘，公司應當在原任董事會秘書離職后三個月內(nèi)聘任董事會秘書。如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有關監(jiān)事和其個人的意見記載于會議記錄上，并立即向深圳證券交易所報告 。 (七 )負責保管公司股東名冊、董事名冊、控股股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員持有公司股票的資料，以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等 。 (三 )協(xié)調(diào)公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料 。 (五 )公司現(xiàn)任監(jiān)事 。 第五條具有下列情形之一的人員不得擔任董事會秘書： (一 )有《公司法》第 147 條規(guī)定情形之一的 。 (二 )具備履 行職責所必須的財務、稅收、法律、金融、企業(yè)管理等專業(yè)知識 。 第三條公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級管理人員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。 20xx 年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于 XX 的各類人才，并相應建立 XX 專業(yè)人才庫，以滿足 XX 集團公司各崗位的需要。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行 。小事做細，細事做透。 三、以能動開發(fā)員工潛能為前提
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