4勞資科年中工作總結(jié)勞資科年中工作總結(jié)-wenkub.com
2024-08-27 16:38 本頁(yè)面
【正文】 20xx 年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式 的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵(lì)等約束作用。理論知識(shí)和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資 科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此， 20xx 年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。 保質(zhì)保量的完成了社保工作 。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情況，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì) 20xx 年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動(dòng)交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職 級(jí)變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無(wú)超提、計(jì)提、暫借現(xiàn)象。 加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 一、過(guò)去一年工作的總結(jié) 認(rèn)真及時(shí)完成各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作 。 加強(qiáng)各部門(mén)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 三、 20xx 年下半年工作思路 面對(duì)下半年的工作，我們 深感責(zé)任的重大，要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫： 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。 一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。 完善人力資源系統(tǒng)。每月及時(shí)核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。 （三）完善人事勞資基礎(chǔ)工作 加強(qiáng)薪酬管理。 繼續(xù)執(zhí)行 2024 年初制定的《 **煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司） 2024年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，實(shí)施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。 第二篇。 下步工 作打算： 做好工資晉升、職稱(chēng)聘任、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng) 管理工作。同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。 （三）勞動(dòng)關(guān)系管理方面勞動(dòng)合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同。 每月
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