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4勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的問題及建議-wenkub.com

2024-08-27 15:02 本頁面
   

【正文】 不定期開展對(duì)用人單位檢查,以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為重點(diǎn)。 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。因而一些勞動(dòng)者,特別是低學(xué)歷、年齡大的勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)時(shí) ,維權(quán)意識(shí)低,采取忍氣吞聲的態(tài)度,不運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益,導(dǎo)致用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題愈演愈烈。 收集證據(jù)難,實(shí)有投訴人不能提供有效證據(jù),又未未簽訂勞動(dòng)合同,也不能出具欠條,給依法維權(quán)辦案帶來一定難度。 第 1 頁 共 3 頁 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過程
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