4困難職工幫扶工作匯報-wenkub.com
2024-08-27 14:42 本頁面
【正文】 近年來，我們 不斷強化做好文章、做出特色的理念，因地制宜，講求實效，通過創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制，使我縣幫扶領(lǐng)域不斷擴大，幫扶功能不斷完善，幫扶實力不斷增強，幫扶效果更加明顯，不僅幫助困難職工解決了實際問題，而且提升了工會的社會影響力和認(rèn)知度，彰顯了工會在構(gòu)建和諧社會和保民生、保穩(wěn)定、保增長中的重要作用，困難職工幫扶中心的品牌更加響亮。建立專門的資金賬戶，做到?？顚Ｓ?，對幫扶資金的使用有嚴(yán)格的申請、審核、審批、發(fā)放等制度，做到公開、公平、公正。另一方面就是上門化緣，我們幫扶中心一般人，為了籌措幾百元，要登門七、八次，要磨破嘴皮。縣總工會 2024 年 4 月份成立法律援助工作站后，通過簽訂合同、協(xié)議聘請專職律師，通過法律服務(wù)和援助工作，幫助困難職工、農(nóng)民工及基層工會組織參與勞動爭議仲裁和訴訟，免費為其提供法律服務(wù)。目前，一個由國家、省、市、縣四級就業(yè) 第 5 頁 共 6 頁 再就業(yè)基地網(wǎng)絡(luò) 在我縣已初步形成。三是培訓(xùn)不僅免費，還向?qū)W員發(fā)放生活補助。 2024— 2024 年，我們舉辦職工技能培訓(xùn)班 4 期，受訓(xùn)職工265 人，結(jié)合縣域經(jīng)濟特點，舉辦農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)班3 期，受訓(xùn)人員 182 人。 “ 金秋助學(xué) ” 是幫扶活動的又一品牌，我們連續(xù) 12 年開展 “ 育才關(guān)懷 ” 行動。2024 年開始，對市級困難勞模實行每月 60 元的困難補助，進(jìn)一步完善了勞模的幫扶體系。每年都制定 “ 送溫暖 ” 實施方案，成立由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，全縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)組。謀劃早、安排細(xì)、行動快是我們實施 “ 送溫暖
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