4農(nóng)村三支隊伍建設調(diào)研報告-wenkub.com
2024-08-27 03:47 本頁面
【正文】 建議縣、鎮(zhèn)和村各部門主動加強與縣內(nèi)外鄉(xiāng)土人才的聯(lián)絡和交流，通過邀約座談、聘請 “ 技術指導員 ” 等形式讓鄉(xiāng)土人才與村級發(fā)展 第 6 頁 共 6 頁 緊密相連，以鄉(xiāng)土人才技長補農(nóng)村發(fā)展之短。健全激勵機制，讓鄉(xiāng)土人才實至名歸。建立健全 “ 好中選優(yōu)、靈活實用 ” 的選拔機制，重點選拔從事科技、加工、運輸、建筑等相關產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民技術人員和管理人員，采取個人申報、組織推薦和實地考察相結(jié)合的辦法，堅持 “ 村摸底、鄉(xiāng)審核、縣審批 ” 的三級把關制度，促使優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才脫穎而出。加強培育鄉(xiāng)土先進黨員典型，以身說教，充分發(fā)揮輻射效應，增強教育功能。堅持 “ 書記抓、抓書記 ” ，明確領導責任，堅決改變黨員紀律松弛和軟弱渙散的現(xiàn)象。 “ 骨干 ” ，夯實黨員隊伍建設。三是切身關懷農(nóng)村干部，不斷改善工作環(huán)境。內(nèi)容上主要以強化政治理論、業(yè)務知識、政策法規(guī)、實 用技術等為主，突出實效性。 三、對策建議 第 3 頁 共 6 頁 “ 龍頭 ” ，狠抓干部隊伍建設。一是物質(zhì)需求得不到很好滿足。通過數(shù)據(jù)得知，當前農(nóng)村三支隊伍已漸入 “ 中老年化 ” 階段，年輕的黨員干部為數(shù)甚少，導致整個隊伍暮氣沉沉，思想轉(zhuǎn)變不快，適應能力不強，政策水平不高，部分干部黨員工作習慣于經(jīng)驗主義，出現(xiàn) “ 老辦法不管用、新辦法不會用 ” 的現(xiàn)象，不能很好地勝任新時代新形勢下的農(nóng)村 工作。初中及以下文化程度 31
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