某知名電器連鎖有限公司外派培訓管理辦法-wenkub.com
2025-07-09 19:37 本頁面
【正文】 補償 費用回收后仍列支在 教育基金 科目下，用于 公司 教育培訓。約定的 繼續(xù)工作時間 C. 如員工參加多次培訓，則分別計算培訓費用。 培 訓費用指 公司 支付的學雜費，公派出國 、 異地培訓的交通費和生活補貼等。 培訓結束 、 結業(yè) 、 畢業(yè)后， 參訓員工 憑學校證明 、 證書 、 學費 發(fā)票 ，在 一周內(nèi)辦理報銷。 培訓結束后，培訓部應認真填寫《外派培訓職員登記表》。 受訓人員應于培訓結束后一周內(nèi)將培訓相關教材、資料、案例上交培訓部存檔，作為資料儲備。 培訓期間管理 外派培訓人員在接受培訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司形象； 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊 行政系統(tǒng) 分冊 — 培訓子冊 制度名稱： 外派培訓管理辦法 文件編號 鵬潤－行 — 培訓 005 生效日 期 20xx年 4月 10 日 頁次 2/4 附件數(shù) 7 外派培訓人員在接受培訓期間，公司不進行考勤記錄，但外派培訓人員 必須嚴格按照培訓組織單位的作息時間要求執(zhí)行，不允許出現(xiàn)曠課等缺勤現(xiàn)象的發(fā)生。 4 職責： 總部各中心和分部總經(jīng)理、人力資源部：審核員工外派培訓申請； 總部培訓部：核準員工外派培訓申請，安排員工參加培訓；相關資料存檔保管；員工培訓補償費的核定。 2 范圍： 適用范圍：適用于鵬潤有限公司總部、各級子公司、各分部，經(jīng)公司批準的公司各職能部門及公司在國內(nèi)外各分部對員工進行的外派培訓。 發(fā)布范圍
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