【正文】 村干部 “ 一諾兩評(píng) ” 考核辦法簡(jiǎn)潔明了，獎(jiǎng)懲明確，透明度高，為廣大群眾對(duì)村干部實(shí)施有效監(jiān)督提供了方便。村干部一年干些什么，群眾都知道；村干部干得好壞，群眾說(shuō)了算；村干部的待遇，群眾有發(fā)言權(quán)，推行 “ 一諾兩評(píng) ” 制度，暢通了村干部民主管理渠道，真正賦予了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、 表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。實(shí)行村干部 “ 一諾兩評(píng) ” 制度，使得工作 “ 干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣 ” 的格局被徹底打破，廣大村干部的工作動(dòng)力和責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)明顯增強(qiáng)，村級(jí)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷提高，使農(nóng)村的各項(xiàng)建設(shè)發(fā)生了明顯變化，讓群眾的期盼變成了現(xiàn)實(shí)。農(nóng)村稅費(fèi)取消后，一些村干部不知道干什么了，工作目標(biāo)不明、思路不清。將 “ 一諾兩評(píng) ” 考核結(jié)果作為各村享受縣、鄉(xiāng)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，考核績(jī)效突出的，在幫扶資金、農(nóng) 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 業(yè)項(xiàng)目、公路建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等方面優(yōu)先給予政策傾斜。規(guī)定凡村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，必須當(dāng)年考核為優(yōu)秀檔次；對(duì)連續(xù)三年考核優(yōu)秀的，采取 “ 升官不挪位 ” 的方式優(yōu)先提拔使用；凡連續(xù) 3 次民主測(cè)評(píng)或連續(xù) 2 次年終綜合評(píng)定不稱職的，則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照黨內(nèi)法規(guī)或《村民委員會(huì)組織法》給予撤職或依法罷免。根據(jù)綜合評(píng)分情況，確定村班子和村干部年度綜合評(píng)定格次。年 終，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組采取個(gè)別座談、查閱資料、調(diào)查走訪、實(shí)地查看等方式，對(duì)各村班子及村干部一年來(lái)履諾情況和各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況逐項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。第三步是民主測(cè)評(píng)。年中述職主要介紹承諾事項(xiàng)推進(jìn)情況、取得的階段性成果，和下一步按序時(shí)兌現(xiàn)承諾的保證措施；年終述職主要總結(jié)全年承諾事項(xiàng)和其他工作完成情況，以及下一步打算。二是質(zhì)詢?cè)u(píng)議。 堅(jiān)持群眾評(píng)議與組織評(píng)價(jià)相結(jié)合，創(chuàng)新監(jiān)督考核手段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別結(jié)合實(shí)際，對(duì)上述考核目標(biāo)進(jìn)一步量化細(xì)化，為每項(xiàng)考核目標(biāo)確定具體的分值，切實(shí)做到 “ 三化 ” ，即軟任務(wù) “ 硬 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 化 ” 、定性目標(biāo) “ 量化 ” 、籠統(tǒng)指標(biāo) “ 細(xì)化 ” 。 堅(jiān)持群眾意愿與上級(jí)要求相結(jié)合，完善考核目標(biāo)體系。三是村干部權(quán)力制約機(jī)制不健全，黨員群眾監(jiān)督困難，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低、威信不高的村干部缺乏制約措施和處理手段。 為此，縣委組織部組成專題調(diào)研組，對(duì)全縣 22 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 346個(gè)行政村的村班子情況進(jìn)行了深入調(diào)研，基本掌握 了存在的主要問(wèn)題。 第五篇：建立 “ 一諾兩評(píng) ” 機(jī)制建立 “ 一諾兩評(píng) ” 機(jī)制 破解村干部監(jiān)督考核難題 近年來(lái)， XX 縣區(qū)適應(yīng)農(nóng)業(yè)稅全面取消的新形勢(shì)，針對(duì)村干部管理工作中的難題，建立了 “ 以村干部公開(kāi)承諾為前提，黨員群眾評(píng)議與上級(jí)組織考評(píng)相結(jié)合 ” 的 “ 一諾兩評(píng) ” 村干部監(jiān)督考核新機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)了廣大村干部的工作積極性，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了新的活力。對(duì)列為四檔且經(jīng)考核反映問(wèn)題較為突出，不勝任現(xiàn)職工作的村支部書記可按組織程序免職，村委會(huì)主任可視具體情況，在一定期限內(nèi)停止其工作，適當(dāng)時(shí)候啟動(dòng)罷免程序。一檔村的村支部書記、村委會(huì)主任可作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終或重大活動(dòng)中的受表彰對(duì)象；連續(xù)三年在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)被評(píng)為一檔村的村級(jí)黨組織或村支部書記，在全區(qū)三年一度的 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 表彰活動(dòng)中可優(yōu)先作為受表彰對(duì)象候選人，特別優(yōu)秀的可逐級(jí)向上 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付總額按比例計(jì)算出各個(gè)檔次村應(yīng)得工資，嚴(yán)格按考核結(jié)果兌現(xiàn)。將 “ 兩評(píng) ” 得分與臨時(shí)性工作完成情況得分相加得出每個(gè)承諾對(duì)象的最后得分。 第 14 頁(yè) 共 21 頁(yè) “ 一考 ” 具體內(nèi)容 綜合 考核評(píng)定。 “ 兩評(píng) ” 具體內(nèi)容 黨員和村民代表評(píng)。 述諾。承諾對(duì)象在工作中遇到本村無(wú)能力解決的一些難題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要認(rèn)真對(duì)待，采取切實(shí)可行的措施幫助解決。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對(duì)承諾對(duì)象進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，實(shí)行鄉(xiāng)干部包村制度；對(duì)群眾反映承諾對(duì)象比較集中的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，盡快解決；對(duì)承諾對(duì)象無(wú)作為或作為偏離承諾方向的，要采取措施及時(shí)予以糾正。各村有 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 活動(dòng)能力的黨員要圍繞村 “ 兩委 ” 承諾內(nèi)容，對(duì)先進(jìn)性教育活動(dòng)黨員承諾制的年度內(nèi)容進(jìn)行 “ 續(xù)諾 ” ，與 “ 兩委 ” 班子一道共同致力于村內(nèi)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為承諾目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打好組織基礎(chǔ)。防止承諾對(duì)象避重就輕、主觀定諾現(xiàn)象的發(fā)生。承諾內(nèi)容既要突出區(qū)委、區(qū)政府部署到基層的重點(diǎn)工作，又 要體現(xiàn)各村黨員和村民代表一致要求解決的重點(diǎn)問(wèn)題；既要突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)這條主線，又要兼顧組織建設(shè)、精神文明建設(shè)和廉政建設(shè)等方面工作；既要突出五年長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，又要明確穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)承諾的具體方法措施。根據(jù)考核積分和民主評(píng)議結(jié)果，凡被評(píng)定為優(yōu)秀等 次的黨員，可獲得參加當(dāng)年各級(jí)各類先進(jìn)的評(píng)比資格，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；凡被評(píng)定為基本合格等次的黨員，黨支部要對(duì)其進(jìn)行談話，限期整改；凡被評(píng)定為不合格等次的黨員， 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 視情節(jié)輕重予以限期整改、勸退或除名。每半年，黨員、干部要在民主評(píng)議會(huì)上進(jìn)行述職，由黨員和群眾進(jìn)行民主評(píng)議。黨員目標(biāo)管理實(shí)行百分考核，包括 “ 基礎(chǔ)分 ” 和 “ 考核分 ” ，滿分為 100 分。黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)，在統(tǒng)一提出黨員共性承諾目標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)，采取盡力而為、量力而行、自我認(rèn)崗等方式，對(duì)有能力的黨員確定崗位目標(biāo)；每名黨員也要根據(jù)自身實(shí)際情況，申報(bào)承諾擬辦實(shí)事 ，經(jīng)黨員大會(huì)民主討論、黨支部審查把關(guān)后，形成符合實(shí)際、切實(shí)可行 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的具體承諾目標(biāo)。 主要方法步驟有以下幾個(gè)方面： （ 1）合理劃分層次。共性承諾是全體黨員在堅(jiān)定理想信念、發(fā)揮帶頭作用等方面做出共同承諾；崗位承諾是根據(jù)崗位情況，黨員干部在踐崗履責(zé)方面以及無(wú)職黨員在定崗定責(zé)方面提出具體承諾；實(shí)