3監(jiān)察室主任述職報(bào)告3篇-wenkub.com
2024-08-27 00:16 本頁(yè)面
【正文】 但是想一想，還有很多不足的地方和存在許多問(wèn)題，主要是工作要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，主動(dòng)性不夠積極，還缺乏創(chuàng)新意識(shí)。開(kāi)展了廉政文化“ 五進(jìn)、五上 ” 活動(dòng)，利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)辦了《東北文藝論壇》，開(kāi)辟了包括《工商文化專欄》、《廉政文化專欄》等十余個(gè)板塊，作品從小說(shuō)、雜談、曲藝到名家訪談、企業(yè)文化、攝影、書(shū)法、民俗文化、工商法規(guī)咨詢等等，集娛樂(lè)性、文化性、綜合性于一體，吸引了工商系統(tǒng)干部職工和全國(guó)文學(xué)愛(ài)好者紛紛參與，已發(fā)展會(huì)員近千人，點(diǎn)擊量已超過(guò) 64 萬(wàn)次，各類文藝作品達(dá) 5000 余件，回帖近 4800 余個(gè)，其中廉政漫畫(huà)、書(shū)法、歌詞、 詩(shī)詞、隨筆、散文等廉政文化作品日均發(fā)帖超過(guò) 20 余件，成為塑造和反映工商部門(mén)良好社會(huì)形象和工作作風(fēng)的一面鏡子，我局干部廉政歌詞、歌曲、詩(shī)歌等獲得省、 XX 市委舉辦的 “ 迎十一、慶國(guó)慶 ” 主題大賽一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。 在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下， xx 年我認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)工作，深入、全面開(kāi)展了紀(jì)檢監(jiān)察工作。目前監(jiān)察審計(jì)室工作主要是監(jiān)察，由于財(cái)務(wù)知識(shí)的匱乏，審計(jì)業(yè)務(wù)沒(méi)有很好的開(kāi)展，下一階段應(yīng)該加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 存在的問(wèn)題。不斷完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制管理制度，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。為領(lǐng)導(dǎo) 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 管理決策提高相關(guān)數(shù)據(jù)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提高數(shù)據(jù)支持 。 （ 8）根據(jù) iso 要求，修訂了監(jiān)察審計(jì)室程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，為規(guī)范監(jiān)督打下基礎(chǔ)。由于使用需求不同將采購(gòu)程序進(jìn)行分類，分為普通、緊急、特殊采購(gòu)，以保證不同性質(zhì)的采購(gòu)能夠按照時(shí)間和其他特殊要求及時(shí)采購(gòu)到位 。 （ 4）擬定并試行《監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》，確定監(jiān)控室監(jiān)控系統(tǒng)的使用、維護(hù)規(guī)定。 （ 1）會(huì)同人力資源部對(duì)《勞動(dòng)人事制度》的修訂和增加條款共計(jì) 38 項(xiàng)，主要對(duì)工作紀(jì)律、員工守則、員工儀表、著裝以及薪資保密等。定期參加車 間生產(chǎn)消耗、固定資產(chǎn)等盤(pán)點(diǎn)工作，確保盤(pán)點(diǎn)工作的公正性。通過(guò)對(duì)加強(qiáng)各類合同審計(jì)監(jiān)督管理，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，降低了采購(gòu)成本，避免了合同糾紛和招投標(biāo)違規(guī)違紀(jì)情況的發(fā)生。 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 物資采購(gòu)及工程項(xiàng)目驗(yàn)收監(jiān)督 度共組織對(duì) 502 項(xiàng)，涉及金額共計(jì)約 萬(wàn)元的物資采購(gòu)合同（訂單）、原料采購(gòu)、外貿(mào)合同及其它合同項(xiàng)目審查 。 三、加強(qiáng)公司員工思 想政治教育工作，依法履職。 10 年我深知監(jiān)察工作的重要性，作為一名合格的監(jiān)察人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不可以單一，應(yīng)具備法律、財(cái)務(wù)、管理等綜合知識(shí)，只有通過(guò)不斷的汲取各類知識(shí)，才可以更加有效的做好的監(jiān)督工作。因?yàn)槲覠釔?ài)我們的企業(yè)，喜歡我的崗位，我必須為之辛勤勞作，貢獻(xiàn)力量。對(duì)已有的規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查、督促的 力度不夠 。協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作，從 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 中也學(xué)到社會(huì)知識(shí)，為后續(xù)合作談判起了一定的作用。 修訂了《物資采購(gòu)合同》、《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》等，通過(guò)對(duì)物資采購(gòu)合同的修訂，完善了采購(gòu)物資質(zhì)量、違約責(zé)任等條款，并得到集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)室的肯定。本年度處理員工舉報(bào)信件 13 件，處理關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)違規(guī)操作、 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 責(zé)任事故等案 24 件，處理違紀(jì)員工 34 名，其中受行政警告處分有 4 人、辭退 1 人。受理投訴舉報(bào)案件 5 件，通過(guò)及時(shí)展開(kāi)調(diào)查，查清事實(shí)，發(fā)文公布，維護(hù)了員工權(quán)益，監(jiān)察審計(jì)室部門(mén)的公平、公正、公開(kāi)處理違紀(jì)行為的職能得到員工認(rèn)可和信任，提升了監(jiān)督部門(mén)嚴(yán)肅執(zhí)行的工作形象。提出減少緊急采購(gòu)的建議，規(guī)范了申購(gòu)程序
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