3基層?jì)D女組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-08-26 19:18 本頁面
【正文】 將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨 第 15 頁 共 15 頁 員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀(jì)輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會主任隊(duì)伍中來。 規(guī)劃上保證后備力量。婦聯(lián)要配合組織部門制定 “ 農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計(jì)劃 ” ，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建 “ 婦字號 ” 龍頭企業(yè)，示范 第 14 頁 共 15 頁 帶動，共同致富。加強(qiáng)對基層?jì)D女組織規(guī)范化管理和動態(tài)管理，注重日?？荚u和工作調(diào)研的經(jīng)常化，使基層?jì)D女工作有指標(biāo)可量化、有進(jìn)度可參考、有績效可評定，更好地調(diào)動基層?jì)D女干部的工作積極性和主動性。及時同主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，結(jié)合實(shí)際大擔(dān)提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。二是向當(dāng)?shù)攸h委和上級部門反映真實(shí)情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和政策的支持。 《民政部 關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當(dāng)名額的意見》指出， “ 民政部門在報(bào)請黨委或政府批準(zhǔn)村委會換屆 第 12 頁 共 15 頁 選舉領(lǐng)導(dǎo)（指導(dǎo)）小組時，過去已吸收同級婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補(bǔ) ” ，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導(dǎo)村兩委會換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進(jìn)入 “ 兩委 ” 的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進(jìn) “ 兩委 ” 的工作；在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的 “ 三個傾斜 ” ，并要求村民在提名各村委會候選 人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強(qiáng)，不能削弱的良好氛圍。 《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條規(guī)定。應(yīng)將保證婦女干部職數(shù)列入指導(dǎo)性文件中，在換屆選舉中每一個環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會。逐步形成 “ 品牌設(shè)計(jì)，村有特色，鎮(zhèn)有亮點(diǎn) ” 的婦女工作格局。實(shí)行政策保障 ，將年滿 60 周歲，工作滿 20 周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。 提高村婦代會主任的工資待遇。要繼續(xù)堅(jiān)持各項(xiàng)有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報(bào)與交流會 ，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項(xiàng)工作以制度的形式落到實(shí)處。各村黨組織要貫徹落實(shí)男女平 等基本國策，進(jìn)一步加強(qiáng)對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心支持基層?jì)D女組織建設(shè)，完善婦女活動陣地建設(shè)，建立完善 “ 婦女之家 ” ，關(guān)心基層?jì)D女干部的成長，支持基層?jì)D女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。由于機(jī)制缺乏激勵因素，導(dǎo)致婦代會工作的惡性循環(huán)，婦代會自身建設(shè)遲滯不前，甚至嚴(yán)重退化。 二是一些婦女競爭意識不強(qiáng)。婦女工作在很大程度上存在著 “ 轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村 ” 的狀況。受經(jīng)費(fèi)制約，村婦代主任一般不會主動開展活動，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。 三是農(nóng)村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補(bǔ)貼，部分村支部、村委會開會不通知她們，長期不聽會議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點(diǎn)，得不到黨支部的重視支持。農(nóng)村實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，農(nóng)民在各自家庭利益圈中，村里公益活動少，溝通、交流少。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。在政治待遇上，稅費(fèi)改革后，對村干部的編制進(jìn)行了壓縮，大村一般 5 人，小村 3 人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導(dǎo)性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟(jì)待遇低，影響村婦女干部的積 極性，增加了開展工作的難度和阻力。
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