3國有企業(yè)黨建報告-wenkub.com
2024-08-26 18:16 本頁面
【正文】 “ 四 ” 、 “ 五 ” 、 “ 六 ” 所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業(yè)又快又好發(fā)展，為了加強黨組織的建設。2024 年以來，我們按照省委組織部的統一部署，在省（中）直企業(yè)開展了 “ 五好 ” 基層組織創(chuàng)建活動（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、群眾工作好、發(fā)展業(yè)績好），活動開展 以來，取得了明顯成效。從國資委層面來抓企業(yè)黨建，就必須適應這種變化，在謀劃工作時，就必須通盤考慮，盡量避免政出多門。企業(yè)黨建與企業(yè)經濟建設是鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。三是開展黨建 iso9000 質量認證，引入借鑒國際通行的產品質量認證方法來評價黨建工作，試點工作始于 2024 年，去年又擴大了試點范圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和 “ 剛性 ” 。一是黨建目標管理考核。建立一套完善有效的考核評價機制，有兩個關鍵點，一是目標的設定是否科學，是否符合實際，是否具有針對性。年底，省國資委對一年來各企業(yè)對《實施細則》落實情況進行考核評比，評出優(yōu)秀、先進、達標和不達標單位。每年年初，我們研究制訂黨委工作要點，把全年的工作任務細化成《實施細則》，并量化為 100 分考核指標，下發(fā)各企業(yè)，這相當于 p。圍繞企業(yè)生產經營中的技術引進、技術改造、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場開拓、節(jié)能降耗、增收節(jié)支等環(huán)節(jié)，以黨支部、黨小組為單位，以黨員骨干為支撐 ，設立 “ 共產黨員創(chuàng)新工程 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 黨員攻關小組 ” ，在 “ 創(chuàng)新型企業(yè) ” 創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨員隊伍的風采。企業(yè)黨委按時改選換屆，是尊重黨員權利、發(fā)揚黨內民主的一個重要途徑，我們每年根據企業(yè)黨委任期到屆 第 10 頁 共 15 頁 或超屆情況，采取電話提醒和書面 告知的方式，對超期較長的當面約談，督促企業(yè)黨委按規(guī)定改選換屆。一是從體制、制度上融入，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理 體制、管理制度、工作規(guī)范之中。一些企業(yè)還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發(fā)揮政治核心作用。 ，更加突出黨組織整體功能的發(fā)揮 黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨執(zhí)政的組織基礎。通過各種形式，搭建起黨員聯系和服務群眾的平臺，使黨員經常受教育、永葆先進性。按照中央關于定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行?。ㄖ校┲逼髽I(yè)年度民主評議黨員活動，對優(yōu)秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發(fā)揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。為此，我們實施了四項子工程。 認真研究制定符合省屬國企實際的領導班子考核評價細則，通過細化各項考核評價指標，進一步促進企業(yè)領導班子思想政治建設，提高經營發(fā)展能力、創(chuàng)新意識、大局觀念和團隊精神，在領導班子中進一步樹立 “ 科學謀發(fā)展、務實求振興 ” 的良好風氣。按照十七大提出的建設學習型政黨的要求，緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的實際，堅持用發(fā)展著的中國化的馬克思主義指導主觀世界和客觀世界的改造，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚， 第 6 頁 共 15 頁 形成共同奮斗的精神支柱和思想基礎。同時，企業(yè)董事會、監(jiān)事會、黨委會、經理班子的產生方式也不相同。 ，更加注重能力建設 建設高 素質的領導班子，是黨的建設偉大工程的重中之重，其核心在于提高領導班子、領導干部的領導水平和執(zhí)政能力。文件同時明確了省國資委黨委抓企業(yè)黨建應承擔的六項責任：研究制定加強省（中）直企業(yè)黨建工作的規(guī)劃、計 劃、制度和措施，并認真組織實施；建立健全企業(yè)黨的組織，指導企業(yè)黨委改選換屆；加強企業(yè)黨組織領導班子建設，特別是選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、作用薄弱的基層黨組織；加強作風建設；加強黨員隊伍建設；關心愛護企業(yè)黨務干部。 ，更加關注權利
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