3國有企業(yè)用人制度改革-wenkub.com
2025-08-16 17:56 本頁面
【正文】 國有企業(yè)做好這項(xiàng)工作，功莫大焉。當(dāng)他們工作期 第 4 頁 共 4 頁 滿十年，表現(xiàn)良好，同樣可以轉(zhuǎn)為無固定期限合同工。但起碼有一點(diǎn)與國有企業(yè)不同，就是他們企業(yè)的員工，都是清一色的地位，差不多的工資待遇，沒有三六九等之分。難道靠那些沒有身份和地位的勞務(wù)派遣工嗎。至于鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，更是個(gè)別人的事兒。 在這樣的多軌制用工企業(yè)里，人員三六九等，勞務(wù)派遣工與企業(yè)原有員工同工不同酬，沒有其他福利待遇 ，企業(yè)不吸收他們參加工會(huì)組織，他們的合法權(quán)益也得不到充分保障，無形中形成了階層差異。 國有企業(yè)聘用城市勞務(wù)派遣工的利益，是可以像私有企業(yè)一樣，最大限度地降低企業(yè)勞動(dòng)用工成本，以爭取更多利潤。那是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)沒有勞動(dòng)用工自主權(quán)，而生產(chǎn)又急需用人，只能招收臨時(shí)工人。 另一些企業(yè)則用 “ 勞務(wù)派遣工 ” 充當(dāng)合同工。這就要向社會(huì)招聘。超過
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