3加強離退休黨員教育管理的調查與思考報告-wenkub.com
2025-08-16 17:24 本頁面
【正文】 發(fā)揮老齡黨員威望高、經驗豐富、群眾信任的優(yōu)勢，發(fā)動老齡黨員在推進城市化、查處違建、社區(qū)換屆、勞資糾紛處理等工作中主動承擔協(xié)調員，較好地發(fā) 揮 “ 潤滑劑 ” 和 “ 推進器 ” 作用。各老齡黨員黨支部要專門設立社會治安督查組，負責監(jiān)督轄區(qū)派出所治安管理工作。要根據離退休黨員的身體狀況和個人的特長及興趣愛好，按照 “ 力所 第 7 頁 共 7 頁 能及、優(yōu)勢互補 ” 的原則，賦予老齡黨員當好 “ 四大員 ” 的職責。 要從離退休黨員的實際需要出發(fā)，精心設計組織開展一些適合離退休黨員特點的活動。二是要建立科學合理的監(jiān)督考評激勵機制。二要 創(chuàng)新管理機制。學習方法上要堅持集中學和分散學相結合、專題輔導和體會交流相結合、理論學習和參觀考察相結合的 “ 三個結合 ” 。 創(chuàng)新工作方式，形成老齡黨員教育管理新機制。一是凡就地安置仍歸原單位管理的離退休人員中的黨員，原單位的黨組織應將他們編入相應的支部，定期過黨的組織生活。離退休黨員沒有一個充裕的、固定的場地，影響組織生活參與率。在實地走訪基層黨（總）支部中，發(fā)現每次組織生活只有 2/甚至只有 1/2 的黨員參與，離退休老黨員組織生活參與率不高，其原因主要是：一 第 5 頁 共 7 頁 是離退休黨員思想懈怠，對參加組織生活的熱情不高。離退休黨員數量眾多、構成比較復雜，而我們在教育管理中仍然用 “ 一個方子開藥 ” ，很難適應不斷發(fā)展變化的新情況、新特點。 離退休老黨員教育管理弱化。二是學習不夠。但由于受各種因素的影響，離退休黨員的教育管理還存在著 一些問題，主要表現在以下幾個方面： 離退休老黨員黨的意識淡化?？h委每年都在黨費中撥專款慰 問貧困老黨員，各基層黨組織也在每年的春節(jié)為離退休黨員送去慰問金和慰問品。 XX 縣區(qū)委充分發(fā)揮老年大學、老干部活動中心和離退休黨支部活動室的陣地作用，結合老黨員的愛好、興趣，
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