3后備干部教育培訓心得體會-wenkub.com
2024-08-26 17:08 本頁面
【正文】 我們要以此為鑒，不要因為工作安排不 第 5 頁 共 5 頁 滿意而心生懷才不遇的感嘆，一味抱怨千里馬常有，而伯樂不常有，見賢不思齊，遇惡不制止，破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子。他在年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務， 是一種責任的提升 。這里有一個道理是必須明白：任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。只要我心依舊、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢 竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了過去的一頁，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。第一要耐住寂寞。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現實。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然，為才能群眾所接受。表現在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了套中人?；蛘呒被鸹鸬鼐鸵切?，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達，勢必栽 第 2 頁 共 5 頁 跟頭 。后備干部
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