3關(guān)于民營企業(yè)人才狀況調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2025-08-16 15:55 本頁面
【正文】 大力實(shí)施 “ 素質(zhì)提升 ” 工程，重點(diǎn)強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)與大專院校和科研院所的合作，采取定期培訓(xùn)、邀請專家講課、到院校進(jìn)修等形式，不斷提高全縣民營企業(yè)人才綜合素質(zhì)。大力開展 以企業(yè)人才培養(yǎng)工程為重點(diǎn)的人才教育和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才繼續(xù)教育力度。與大專院校、科研院所加強(qiáng)協(xié)調(diào)、聯(lián)系，通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合引進(jìn)人才、成果帶進(jìn)人才、技術(shù)入股拉進(jìn)人才。要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，定期組織大型人才招聘會(huì)、小分隊(duì)外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動(dòng)，努力引進(jìn)各類急需緊缺人才和高層次人才。要引導(dǎo)企業(yè)把 第 6 頁 共 7 頁 人才資源當(dāng)作人才資本來開發(fā)經(jīng)營，把人才教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的人才生存、創(chuàng)業(yè)、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。二是積極引進(jìn)人才和智力。 （ 三）企業(yè)應(yīng)抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提升人才隊(duì)伍數(shù)量和整體素質(zhì)。全縣大多數(shù)民營企業(yè)雖已渡過原始積累階段，但發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。在轉(zhuǎn)化過程中，政 府要發(fā)揮好引導(dǎo)作用，從財(cái)政、稅收、用地、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和控制。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多在企業(yè)工作半年至一年就跳槽辭職，流失率較大。三是人才分布不均衡，嚴(yán)重影響中小企業(yè)發(fā)展。二是企 業(yè)人才層次較低、人才結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化。陽光新能源有限公司通過與省科學(xué)院熱能研究中心合作，達(dá)成了混合低碳醇合作項(xiàng)目；發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)通過與河南工業(yè)大學(xué)、北京糖安康泰生物科技有限公司、江蘇大學(xué)、 第 3 頁 共 7 頁 河南工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府加強(qiáng)合作，致力于制粉技術(shù)、功能性特殊膳食產(chǎn)品、小麥胚芽全利用關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)及新產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目的研究，現(xiàn)已成功研制出黃鏡面和黃精粉等降糖產(chǎn)品，并通過技術(shù)合作，改進(jìn)了公司現(xiàn)有磨輥噴砂技術(shù)，提高了磨粉機(jī) 的使用性能，大大提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。從近幾年人才招聘會(huì)的情況看，各類民營企業(yè)積極參與，根據(jù)自身人才需求，自主開展
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