3關于基層婦聯(lián)組織建設情況的調研報告-wenkub.com
2025-08-16 14:36 本頁面
【正文】 建議資金上給予更多扶持。 四、幾點建議 建議工作上給予更多指導。五是基層婦聯(lián)干部的經(jīng)濟待遇落實不到位，后顧之憂解決難。 “ 線長、面廣、頭緒多 ” 是當前基層婦女工作的真實寫照。四是基層婦聯(lián)干部自身素質有待提高，工作拓展難。三是基層婦聯(lián)組織活動經(jīng)費無著落，活動開展難。二是鄉(xiāng)村兩級婦聯(lián)干部兼職多，作用發(fā)揮難。四是打造溫馨和諧的少兒“ 快樂之家 ” 。二是打造婦女兒童的 “ 維權之家 ” 。促進基層婦女工作服務創(chuàng)新。市婦聯(lián)將 “ 婦女兒童之家 ” 建設納入對縣區(qū)婦聯(lián)的年度目標考核，凡未完成年度任務的年終考評時實行 “ 一票否決 ” 。自 20**年以來，我們按照省婦聯(lián)的要求，通過 “ 四三二五 ”工作法，認真抓好鄉(xiāng)村兩級的婦女兒童活動陣地建設。截止目前，在已配備的 1423 名村婦代會主任中，有 331 名村婦代會主任的工資達村主要干部的 80%或以上，比例為 23%；還有 501 名村婦代會主任的工資低于村主要干部的 50%，比例為 35%；有 712 名村婦代會主任參加了養(yǎng)老保險，參保率為 50%。對在婦代會主任崗位工作20 年以上的離崗人員，可參照離任村干部生活補助標準，從鎮(zhèn)村兩級自籌資金中，每年給予不低于 1500 元的生活補貼。早在20**年，我市在在 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)試點， XX 縣區(qū)委、縣政府于6 月份下發(fā)《意見》，將村婦代會主任列為村（社區(qū)） “ 五大員 ”（村或社區(qū)級黨組織書記、主任、會計、計生專干、婦代會主任），工資不低 于村（社區(qū)）主任的 80%，從村級 “ 三項資金 ” 中列支；XX 縣區(qū)于當年 7 月份也爭取區(qū)委下發(fā)了文件，除了將 XX 縣區(qū)的做法推廣外，還將女性進 “ 兩委 ” 的比例要求納入文件中。目前全市 90 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)干部中有 17 人進入同級黨政領導班子，有 7 人享受副科級待遇； 第 4 頁 共 12 頁 村、社區(qū)的婦聯(lián)干部 100%進入兩委；已完成換屆的 1667 個村（社區(qū)）黨組織中， 100%有女性委員，其中 1421 村中共有女性委員1512 人（其中書記 62 人，副書記 336 人）， 246 個社區(qū)黨組織中共有女性委員 620 人（其中書記 135 人，副書記 129 人）；已完成換屆的 1418 個村委會中也 100%有女性委員，共有女性委員1426 名（其中主任 32 名，副主任 96 名）， 243 個社區(qū)中共有女性委員 593 名（其中主任 134 名，副主任 159 名）。一些長期以來制約婦女發(fā)展和婦聯(lián)工作的實際問題正逐步得到解決，如有的縣區(qū)增加了婦聯(lián)工作經(jīng)費，村婦代會主任待遇落實力度加大，離任村婦代會主任的待遇正在逐步落實，全市黨建帶動婦建、婦建服務黨建的工作局面正在形成。市委分別于 20**年 3月和 20**年 3 月兩次召開了全市婦女工作會議，并下發(fā)了《關于進一步加強基層婦女組織和婦女干部隊伍建設的意見》（連委辦發(fā) [2024]12號）、《關于進一步加強新時期婦女工作的意見》（連發(fā) [2024]8 號）。 一、基本情況 目前， XX 市轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián) 88 個，村婦代會 1423 個，社區(qū)婦聯(lián) 236 個，基層婦聯(lián)組織組建率為 100%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備專兼職婦聯(lián)干部 90 名，村（社區(qū)）配備婦代會主任和社區(qū)婦聯(lián)主席共 1659 名，基層婦女干部配備率和進入 “ 兩委 ” 比例均達到 100%。已創(chuàng)全國基層組織建設示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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