3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)女職工維權(quán)情況的調(diào)研報告-wenkub.com
2025-08-16 13:19 本頁面
【正文】 第 5 頁 共 5 頁 穩(wěn)定殘疾女職工就業(yè)。一方面各極婦聯(lián)組織、工會、勞動保障部門等，應(yīng)鼓勵和督促企業(yè)建立婦女維權(quán)組織，并加大監(jiān)管力度，制定相關(guān)規(guī)定與措施，切實發(fā)揮好這些組織的基本職能與作用，聽好女職工的心聲，維護好女職工的合法利益；另一方面要鼓勵與引導(dǎo)企業(yè)在女職工中積極創(chuàng)辦興趣小組，進一步提升女職工素質(zhì)，活躍女職工生活，從而激發(fā)廣大女職工的智慧、力量和熱情。在她們心里，只要有班上又能兼 第 4 頁 共 5 頁 顧家庭就行，即使受到不平等待遇也是忍氣吞聲，本著 “ 多一事不如少一事 ” 的想法，實在不行這家干不好就換家干，從而導(dǎo)致部分侵權(quán)事件的惡性循環(huán)。企業(yè)的這種做法，不僅使她們失去了自食其力的機會，更易造成她們心理上的自卑與悲觀。雖然有相關(guān)政策法規(guī)的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規(guī)熟視無睹，如在女職工產(chǎn)假前 ，以 “ 耽誤工作 ” 、 “ 影響企業(yè)利益 ” 等借口，想法設(shè)法 “ 鼓勵 ” 女職工辭職或無薪休假，使得女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費用得不到報銷。企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，利潤得以保障，使得他們能夠有更多的資金與精力應(yīng)用于職工利益的保障，如女職
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