4某年公司全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況報告-wenkub.com
2025-08-09 15:31 本頁面
【正文】 既體現(xiàn)黨組織隊伍建設(shè)規(guī)范黨員干部管理，又體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察查找問題、查辦追責(zé)發(fā)揮 “ 紅線 ” 作用，使廣大黨員、干部將遵章守紀(jì)、遵規(guī)守法作為自己第一本能和基本素質(zhì)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為嚴(yán)守 政治紀(jì)律。 加強(qiáng)支委班子成員對人才建設(shè)的 “ 包干到人 ” ，和管理創(chuàng) 新與人才培養(yǎng)的 “ 項目到崗 ” ，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用，結(jié)合薪酬體制變化加強(qiáng)干部績效考核。 （四）以 “ 五好黨支部建設(shè) ” 為載體全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。 嚴(yán)格按照責(zé)任、任務(wù)清單，定期分析、研究主體責(zé)任和黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，推動班子、中層等各層面逐項落實，銷號管理；強(qiáng)化 “ 三重一大 ” 、支委會、經(jīng)理辦公會等議事規(guī)程定向把關(guān)，切實發(fā)揮黨管一切統(tǒng)領(lǐng)作用。 鑒于支委班 子整體工作精力和政治理論厚度欠缺，在引導(dǎo)黨員骨干圍繞黨建目標(biāo)立足崗位發(fā)揮政治擅長、業(yè)務(wù)專長和能力特長上，還處于 “ 亂炮齊發(fā) ” 的狀態(tài)，針對性培養(yǎng)和精準(zhǔn)化造就尚沒形成，黨建對業(yè)務(wù)的因果成效和趨勢苗頭還不能充分體現(xiàn)。面上學(xué)習(xí)、交流有感受、能帶頭的 “ 熟人多，生臉少 ” 。分析原因還是對新形勢下全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略思想認(rèn)識不深，站位不高，缺乏內(nèi)生源動力。使一線職工、專業(yè)技術(shù)、中層后備骨干層面的主觀能動性都得到了調(diào)動和發(fā)揮；圍繞提質(zhì)增效保水質(zhì)、降藥耗單班次考核等樹立精益思維，
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