4某年公司人事科科長(zhǎng)述職報(bào)告-wenkub.com
2025-08-09 15:30 本頁(yè)面
【正文】 以上是本人的 “ 三述 ” 報(bào)告，如有不妥，敬請(qǐng)指正，謝謝大家。 三是對(duì)部門各項(xiàng)工作要求標(biāo)準(zhǔn)過高，且最終大部分工作要親力親為嚴(yán)格把關(guān)，容易形成員工的依賴性，不利于培養(yǎng)各崗位員工創(chuàng)新性、擔(dān)當(dāng)性。通過學(xué)習(xí)，提升各崗位人員工作水平，真正明白每項(xiàng)工作怎么干、依據(jù)什么政策干，從而全面提升部門工作水平 。為了保證每位員工退休利益，今年統(tǒng)一核定了 96年前參加工作的 21人視同繳費(fèi)，督促 5 名社保費(fèi)中斷的員工補(bǔ)繳了社保費(fèi)，解決了后顧之憂。 （九）老干部管理工作中，今年利用老干部微信群發(fā)送信息簡(jiǎn)報(bào)，組織開展了走訪慰問、送學(xué)上門活動(dòng)，向老同志們轉(zhuǎn)達(dá)了盟局（公司）黨組的關(guān)懷與問候，全面了解老同志的身體和生活 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 狀況。技能鑒定培訓(xùn)工作中，針對(duì)參考人員少的實(shí)際，打破了傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)，大膽嘗試 “ 微課 ” 在線輔導(dǎo)， “ 微課 ” 能 實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)、能解決工學(xué)矛盾，能有效利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)。 （六）考核工 作。 （三）按照區(qū)局（公司）貫徹落實(shí)選人用人工作專題調(diào)研整改實(shí)施方案精神制定了盟局（公司）整改實(shí)施方案，對(duì) 6 方面11 個(gè)問題 28 項(xiàng)整改任務(wù)進(jìn) 行逐條細(xì)化措施，確保了認(rèn)識(shí)到位、整改到位。加強(qiáng)人事用工、干部選拔、員工考核等各項(xiàng)工作，力求規(guī)范管理，秉公辦事，不怕得罪人，堅(jiān)決執(zhí)行黨組決定，始終按照工作權(quán)限和工作 程序履行職責(zé)，更多地看到身負(fù)的責(zé)任，要求自己和科室員工做到按照制度辦事，制度面前人人平等。能主動(dòng)接受教育，時(shí)刻保持學(xué)
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