【正文】 各級各部門都要為群團(tuán)組織提供支持和幫助，進(jìn)一步形成黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、群團(tuán)牽頭組織、有關(guān)部門密切配合、社會各界廣泛參與的群團(tuán)工作新格局。各級黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)工作擺上重要位置，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志 要重視關(guān)心群團(tuán)工作，分管負(fù)責(zé)同志要定期聽取群團(tuán)工作匯報，及時研究解決群團(tuán)工作中的重大問題，支持他們依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作。三要塑造群團(tuán)組織的良好形象。一要創(chuàng)新群團(tuán)組織設(shè)置方式。三要創(chuàng)新工作機(jī)制。要堅(jiān)持黨建帶工建的工作思路，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，最廣泛地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等在內(nèi)的職工群眾組織到工會中來，努力實(shí)現(xiàn)工會組織的全覆蓋和工會工作的全覆蓋。自覺破除因循守舊、被動應(yīng)付的思想觀念，跳出就群團(tuán)工作抓群團(tuán)工作的思維定式，樹立圍繞發(fā)展主題謀劃群團(tuán)工作，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)推進(jìn)群團(tuán)工作，圍繞社會和諧開展群團(tuán)工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群團(tuán)工作每年都有新亮點(diǎn)，每年都有新變化。 四、在創(chuàng)新載體打造品牌上有新突破。進(jìn)一步強(qiáng)化群團(tuán)工作的維權(quán)職能，切實(shí)當(dāng)好群眾利益的代表者、維護(hù)者。二要做好服務(wù)群眾的工作。一要做好引導(dǎo)群眾的工作。（三齡）年齡、工齡、黨齡，（兩歷）學(xué)歷、履歷，（一身份）干部身份。做好新形勢下組織工作使命光榮、責(zé)任重大，我們一定要在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進(jìn)取，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為 “ 打造升級版、建設(shè)先行區(qū) ” 作出新的更大貢獻(xiàn)。要研究制定考核辦法，按照務(wù)實(shí)管用、簡便易行的 原則，建立起橫向到邊、縱向到底的考核評價體系。要注重問題導(dǎo)向，針對工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)，開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)，尋找解決對策。 第二，講究方法抓落實(shí)。要帶頭學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。 第一，增強(qiáng)責(zé)任抓落實(shí)。要不斷豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)內(nèi)容，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)科技人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與資本、管理、技術(shù)等要素的對接服務(wù)，努力提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。要繼續(xù)推進(jìn)本地人才培養(yǎng)“143 工程 ” 和高層次人才引進(jìn) “331 計(jì)劃 ” ，加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的日常管理，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，著重培養(yǎng) xx 名人才，靈活引進(jìn) 30 名左右緊缺人才。要在轄區(qū)、系統(tǒng)或行業(yè)內(nèi)掌握一批優(yōu)秀人才，做好人才服務(wù)和生活保障，加強(qiáng)思想交流、感情聯(lián)絡(luò)和政治引領(lǐng)，努力構(gòu)建引得進(jìn)、留得住、用得上的人才生態(tài)環(huán) 境。要堅(jiān)持以用為本，提高人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。市級財(cái)政資金是以獎代補(bǔ)，鼓勵做事的，各地也要配套資金，增加村（社區(qū)）干部工作報酬和黨建工作經(jīng)費(fèi)。六是抓資金投入，不斷提高基層黨建保障水平。同時，在推進(jìn)土地整理、土地流轉(zhuǎn)和土地確權(quán)頒證過程中，各區(qū)鎮(zhèn)處黨委既要全力維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，又要全力支持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，防止把土地、資產(chǎn)、資金分光、用光的做法。要穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，在老新鎮(zhèn)、張金鎮(zhèn)試行的基礎(chǔ)上，今年力爭試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)到 50%以上。四是抓從嚴(yán)管理，全面提升黨員隊(duì)伍活力。對搞得好的地方，我們將召開現(xiàn)場會予以推廣。三是抓晉位升級，不斷增強(qiáng)基層黨組織的服務(wù)功能。按照基本理論、基本規(guī)矩、基本政策、基本職責(zé)和基本方法這 “ 五個基 第 10 頁 共 20 頁 本 ” 的要求，重點(diǎn)抓好村級組織規(guī)范 “ 十類 30 條 ” 和無職黨員“ 六要六不要 ” 等內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要完善和落實(shí)好黨組織書記抓基層黨建工作公開承諾、專項(xiàng)述職、民主評議、集中考核、約談問責(zé)工作，形成 “ 五位一體 ” 的責(zé)任體系，真正把管黨責(zé)任一級一級壓緊壓 實(shí)。在抓非公企業(yè)黨建上，要成立非公企業(yè)黨工委，健全和完善非公企業(yè)黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。一是抓分類指導(dǎo)，全面 第 9 頁 共 20 頁 推進(jìn)黨的組織和工作有效覆蓋。要關(guān)心關(guān)愛老干部，加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)、黨組織建設(shè)和活動場所建設(shè)，優(yōu)先落實(shí)老干部的各項(xiàng)政策，建立老干部意見收集反饋督辦機(jī)制，引導(dǎo)老干部更好地發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量。要經(jīng)常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態(tài)、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。完善媒體輿情收集、研判、處置機(jī)制，及時掌握動態(tài)信息、積極回應(yīng) 第 8 頁 共 20 頁 社會關(guān)切、穩(wěn)慎處理涉組涉干輿情。要認(rèn)真抓好個人有關(guān)事項(xiàng)報告核實(shí)工作，既要按照規(guī)定對核實(shí)結(jié)果有問題的干部作出嚴(yán)肅處理，又要把核實(shí)結(jié)果作為評價識別干部是否誠實(shí)、是否清廉的重要依據(jù)。 ” 要強(qiáng)化規(guī)矩意識，分層分級制定領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負(fù)責(zé)人 “5 嚴(yán)守 21 嚴(yán)禁 ” 細(xì)則，科學(xué)規(guī)范 “ 一把手 ” 用權(quán)行為。對重要崗位任職人選，實(shí)行 “ 四談兩公示 ” 延伸考察，全面準(zhǔn)確掌握 8 小時外生活圈、社交圈情況。要嚴(yán)把選人用人關(guān)，特別是把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)等三大關(guān)口，堅(jiān)決防 止帶病提拔、帶病上崗。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關(guān)，更加注重專業(yè)能力培養(yǎng)，更加注重實(shí)踐鍛煉。要根據(jù)省委實(shí)施意見，研究制定好我市的實(shí)施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實(shí)到位。要抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，加強(qiáng) 第 6 頁 共 20 頁 對有關(guān)執(zhí)行情況的檢查力度，規(guī)范和約束權(quán)力運(yùn)行。要建立臺賬抓整改，對照 “ 兩方案一計(jì)劃一措施 ” ，建立整改臺賬，認(rèn)真對照《教育實(shí)踐活動整改任務(wù)銷號辦法》，實(shí)行銷號管理，整改落實(shí)一項(xiàng)銷號一項(xiàng)，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。一是深入推進(jìn)整改落實(shí)。堅(jiān)持組織調(diào)訓(xùn)從嚴(yán)、學(xué)風(fēng)學(xué)紀(jì)從嚴(yán)、培訓(xùn)成果運(yùn)用從嚴(yán)。二是要分級負(fù)責(zé)。 第一，堅(jiān)持理論武裝，不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)、各領(lǐng)域基層黨建工作推進(jìn)還不平衡、人才工作體制機(jī)制還有待健全，等等。探索人才交流鍛煉機(jī)制，選派了 6 名優(yōu)秀金融干部到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場掛任行政副職，