【正文】 八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。 (3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 (3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料 。 七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。因 __________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付 (不支付 )乙方經(jīng)濟補償金_________元。 乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。 要證明未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同解除的舉證責任 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。 經(jīng)培訓或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合 同。 乙方自愿放棄其它所有訴求。 特此證明。 因 ________________________，根據(jù)《勞動合 同法》第 ___條第 ___款第 ____項規(guī)定，本單位解除動合同。若乙方故意泄漏本協(xié)議任何內(nèi)容 ，乙方須將第 2 條及第 3 條約定的全部費用返還甲方。違約愿承擔屬法律責任。 (根據(jù)勞動合同書約定，乙方因個人不在公司駐地交納保險，故其薪酬中包括保險部分，如因保險交納乙方提出仲裁、訴訟申請或其它要求，甲方將按勞動法律相關規(guī)定，乙方需退還公司補助保險部分和個人應繳納部分，甲方將為乙方在勞動關系發(fā)生地辦理社會保險，并為其交至勞動關系終止日后兩個月 )。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣 ________________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣 ____________元，工資發(fā)至 ___________年 ________月份，特此證明。 □4 、用人單位破產(chǎn) 。 生物技術有限公司 __年 __月 __日 簡易解除勞動合同范本篇 10 ____________系我單位員工，性別 __________，身份證號碼 ________________ ， __________年 _____ 月參加工作， __________年 _______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。 九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。 四、乙方應于 ___年 ___月 ___日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。 二、甲、乙雙方共同確認以下事實： 甲方已收取乙方自年月日至年月日期間的租金共計 人民幣元（大寫：）；收取乙方履約保證金人民幣元（大寫：）； 乙方經(jīng)甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣元（大寫：）； 乙方承租后為承租房屋添置了等物品，價值人民幣元（大寫：）； 甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣元（大寫：）。辦法如下： 搜集公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據(jù)，主張賠償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位提出解除勞動合同，有三種 情況， 即勞動者存在《勞動合同法》第 39 條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償； 二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 企業(yè)組織機構代碼： 抄送： 單位蓋章 年月日 簡易解除勞動合同范本篇 6 員工提出解除勞動關系，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作 交接，安排員工的離職時間。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。六個月以上不滿 ________年的，按 ________年計算 。 第二條甲方應當支付乙方的工資到 ________年 ____月 ____日勞動合同結束為止 。 本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該 50%的補償金。 (2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 簡易解除勞動合同范本篇 2 甲方： _________ 乙方： _________(員工工號： __________________) 甲、乙雙方于 _________年 _________月 _________日簽訂了有 /無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 _________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議： 一、解除勞動合同的日期為： _________年 _________月 _________日 。 至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當事人實際情況確定。 不過公司要付舉證責任，第一要證明員工嚴重違反制度，第二公司制度是履行合法手續(xù)制定的（比如說公開征求職工代表意見等），第三證明公司制度已公布或員工已學習。在編寫