2023企業(yè)考勤管理規(guī)章制度精選7篇-wenkub.com
2025-05-17 00:13 本頁面
【正文】 18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班 。 17。 17加 班 17。培訓(xùn)期不享有帶薪假。 2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。 2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的 80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。病假期間員工不享有工資。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。 11。 11病 假 11。 10。 9。 9。 9公 休 9。 8。 7。 7。 7早 退 7。 6。 6。 4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。 2023 企業(yè)考勤管理規(guī)章制度篇 7 制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。 6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。 。 考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類假條的保存工作。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。 工作時(shí)間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。 第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請，填寫申請單。 第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理 各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午 8時(shí)至 12時(shí)，下午 2時(shí)至 6時(shí)，每周 6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過 15 天的。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫 ?請假單 ?。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 ４、曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上 班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。（遲到、早退每分鐘按 1元罰款，超過 30 分鐘當(dāng)日按曠工處理） ２、凡超過上班時(shí)間 1分鐘的，視為遲到。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 第十三條各部門需于每月 2號之前上報(bào)考勤。全天在外辦事。假期已滿的按曠工處理 。 ：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 。 (銷假 ) ① 請假 、事假。 。 第五章考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30～ 12： 00， 13： 00～ 17： 30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。事假期間，公司不發(fā)工資。 3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù) 。 員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下： 二、病假 。 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。 作時(shí)間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。 七、每分對應(yīng)的金額為： 5月。 （ 1）、入職滿一年可享受探親假； （ 2）、探親假時(shí)間： 15天（含路程時(shí)間）。員工單胎順產(chǎn)，享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15天、產(chǎn)后休假 83天。 部門經(jīng)理級別曠工： (1)、病假半天扣 15分 (2)、病假一天扣 20分 部門主管級別曠工： (1)、病假半天扣 10分 (2)、病假一天扣 15分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、病假半天扣 5分 (2)、病假一天扣 1
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