模塊五勞動安全衛(wèi)生制度-wenkub.com
2025-03-13 20:03 本頁面
【正文】 2023年 4月 上午 12時 12分 :12April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:12:4000:12:4000:12Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 12時 12分 40秒 上午 12時 12分 00:12: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 2日星期日 上午 12時 12分 40秒 00:12: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:12:4000:12:4000:124/2/2023 12:12:40 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 4月 上午 12時 12分 :12April 2, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 00:12:4000:12:4000:12Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。請問勞動行政部門的處罰是否恰當？ 主講 :王賽芝 勞動法律實務 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧?？伤屯蠈W卻遇到了麻煩，最好費了好大的勁把他安排進四年級一個班，但童童成績不好，年齡大，常常被同學取笑，最后說什么也不肯去學校了。 2023年 2月的一個早上，錢某發(fā)現(xiàn)一個小孩倒在他家飯店門口，衣不蔽體，還發(fā)著高燒，沒多想就把他送到醫(yī)院。但領(lǐng)導提出，所有班次已經(jīng)安排完畢，不可能重新編排，這樣會對生產(chǎn)造成影響。 主講 :王賽芝 勞動法律實務 二、 未成年工特殊保護的主要內(nèi)容 （一）禁止使用童工： P172 （二）未成年工禁忌從事勞動的范圍 （三）定期健康檢查 （四）未成年工使用和特殊保護的登記制度 主講 :王賽芝 勞動法律實務 案例一 ： 周某，已經(jīng)有 7個月的身孕，考慮到公司業(yè)務繁忙，一直挺著大肚子堅持上班。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 （ 1）明確規(guī)定女職工孕期禁忌勞動的范圍 （ 2）懷孕期間不能勝任原工作的，根據(jù)證明予以減輕勞動量或安排其他崗位 （ 3）禁止安排懷孕女職工從事夜間勞動或延長工作時間，并保證其休息權(quán) （ 4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間 主講 :王賽芝 勞動法律實務 產(chǎn)期保護 《勞動法》規(guī)定：女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 女職工：指一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。事后，公司經(jīng)理代表公司給了五萬元作為補償，但其家屬認為應該屬于工傷，要求享受工傷待遇，但當?shù)貏趧颖Ｕ衔瘑T會認定小孫的死亡意外死亡不屬于工傷。請問家屬是否可以享受工傷待遇？ 主講 :王賽芝 勞動法律實務 案例三： 小孫給一家房地產(chǎn)公司開車。后來多虧朋友幫忙，找了份工作，在一家外貿(mào)公司擔任倉庫管理員。一天上午，某甲在安裝壓磚機時，推料架突然倒塌，某甲躲閃不及被壓在下面，工友們立即把他送到醫(yī)院搶救。 主講 :王賽芝 勞動法律實務 （一） 企業(yè)職工傷亡事故的分類 按傷 害原 因分 因工傷亡 非因工傷亡 在統(tǒng)計工傷事故數(shù)字中，只包括因工傷亡數(shù)字，但在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 ,或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等，雖然傷亡不者不在生產(chǎn)工作崗位上，也應該按國家因工傷亡予以統(tǒng)計。 事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依規(guī)定予以罰款。 主講 :王賽芝 勞動法律實務 模塊五 勞動安全衛(wèi)生法律制度 任務 1 勞動安全衛(wèi)生概述 任務 2 勞動安全法律制度 任務 3 勞動衛(wèi)生法律制度 任務 4 特殊勞動保護制度 主講 :王賽芝 勞動法律實務 任務 1 勞動安全衛(wèi)生概述 一、 勞動安全衛(wèi)生的概念和特征 二、 勞動安全衛(wèi)生的立法概況和立法基礎(chǔ) 三、我國勞動安全衛(wèi)生制度的 基本方針 四、 勞動安全衛(wèi)生制度中各方當事人的權(quán)利與義務 “安全第一、預防為主” 主講 :王賽芝 勞動法律實務 一、 勞動安全衛(wèi)生的概念和特征 —— 又稱職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動保護，是指保護勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康而制定的各種法律
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