勞動統(tǒng)計報表制度培訓(xùn)-wenkub.com
2025-03-13 18:27 本頁面
【正文】 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 7:19:29 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 ③各單位需歸檔的其他補(bǔ)充資料， 鼓勵 創(chuàng)新。 ③勞動統(tǒng)計分析主要說明是什么、為什么、怎么辦三個方面問題，分析材料不能數(shù)據(jù)文字化，具體怎么寫在這暫不介紹。 ③勞動統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)必須與財務(wù)工資相關(guān)科目及臺帳保持一致，不能存在差異，各工資項目、工資列支款源及工資支出分?jǐn)偙仨氁恢隆? ③勞動統(tǒng)計臺帳數(shù)據(jù)必須與統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料保持一致。 勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求 ③ 報表字跡和蓋章必須清楚，不能模糊不清，不能修改。 ⒉建立專門電子數(shù)據(jù)文件夾存儲電子數(shù)據(jù)資料，明確存儲路徑。我局統(tǒng)一按照數(shù)據(jù)電子化、臺賬憑證化、信息程序化管理資料的方式對所有勞動統(tǒng)計資料進(jìn)行規(guī)范管理。 在崗職工按崗位分組情況 ⑵各單位的后勤服務(wù)人員。 在崗職工按崗位分組情況 ： 指行政領(lǐng)導(dǎo)，各職能機(jī)構(gòu)的人員，在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)中從事行政、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)管理的人員，政工人員，脫離原崗位從事管理工作六個月及以上的人員。 這里主要說的就是非運(yùn)輸企業(yè)，之前實行職務(wù)管理時，我們是按照身份來統(tǒng)計的，現(xiàn)在要恢復(fù)成按照實際從事的崗位來分組。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 5．下令為非在崗職工后補(bǔ)發(fā)的工資，統(tǒng)計在非在崗職工生活費(fèi)中。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 2．派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)的人員，由集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)放的工資，不統(tǒng)計為原單位的工資總額。 ⑽ 2023年 后路局建立的 高溫補(bǔ)貼統(tǒng)計為工資總額。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑺合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎、獨(dú)生子女父母或無子女退休后一次性獎、舉報獎、體育運(yùn)動員成績獎、大學(xué)生安家費(fèi)均不統(tǒng)計為工資總額。 職工工資總額統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定 ⑷發(fā)給本單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、出題費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，均統(tǒng)計在工資總額的獎金中。但獎狀、獎杯、獎旗、證書不統(tǒng)計為工資總額。 人員統(tǒng)計原則 5．與鐵路單位簽訂承發(fā)包合同的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織和自然人所使用的人員不統(tǒng)計為鐵路用工。 人員統(tǒng)計原則 4. 職工的統(tǒng)計以勞動合同為基礎(chǔ)，以人事勞資通知（命令）生效日期為時間依據(jù)。 大病醫(yī)療、電話費(fèi)等不是代扣代繳項目 鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則 三、 人員統(tǒng)計原則 1. 人員由形成勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的用人單位進(jìn)行統(tǒng)計。 今年 1月，總公司下發(fā)了新文件，提高了施工人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 從 12月份勞動統(tǒng)計報表來看，去年非運(yùn)輸企業(yè)來的 24名大學(xué)生，按規(guī)定其臨時工資應(yīng)統(tǒng)計在統(tǒng)計報表相應(yīng)的“新分配大學(xué)畢業(yè)生臨時工資”項，但三家單位均統(tǒng)計在崗位工資中。 主要 統(tǒng)計 指標(biāo)解釋 10． 職工工資總額 ： 指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費(fèi)之和。 7． 非全日制人員 ： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的人員。 主要 統(tǒng)計 指標(biāo)解釋 5． 技術(shù)人員 ： 指在生產(chǎn)或管理崗位上工作，具有專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘任的人員。 部分其他從業(yè)人員也與鐵路單位直接建立勞動關(guān)系，如何區(qū)分他們和職工，最主要的就是要看是否具有編制。 主要 統(tǒng)計 指標(biāo)解釋 ? 使用的外單位人員 ： 指鐵路用工單位以結(jié)算勞動報酬方式使用的其他 用人單位的人員，包括使用的總公司所屬其他單位人員、集體經(jīng)濟(jì)企
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