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2025-03-13 17:53 本頁面
【正文】 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 4:56:13 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 四、人力資源管理體系的內(nèi)容 績(jī)效管理與考核評(píng)估 ◆平衡記分卡（ BSC）：核心思想 —— 操作上： 把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，分解到每一個(gè)部門，（或者）每個(gè)部門里面每一個(gè)員工； —— 把日常工作跟企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)建立一個(gè)聯(lián)系，讓員工知道自己日常所做的工作對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的影響； —— 企業(yè)最高的領(lǐng)導(dǎo)者，通過平衡記分卡體系，宏觀地掌握自己企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的運(yùn)作狀況。人力資源制度建設(shè) 人力資源制度建設(shè)廣東現(xiàn)代管理培訓(xùn)中心 廣東現(xiàn)代管理培訓(xùn)中心 目 錄 一、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 二、人力資源管理的制度化 三、人力資源管理體系的內(nèi)容 四、人力資源管理制度的實(shí)施 五、人力資源管理的未來展望 《 人力資源制度建設(shè) 》 人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì) ◆ 經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn) 過去 工業(yè)經(jīng)濟(jì) 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) 采集經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)在 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì) 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) 未來 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì) ???? 一、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的三個(gè)層次 品牌競(jìng)爭(zhēng) 產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng) 價(jià) 格 質(zhì) 量 服 務(wù) 市場(chǎng)策略 管理、創(chuàng)新 人力資源競(jìng)爭(zhēng) 理念、文化、機(jī)制 人的綜合素質(zhì) 表層競(jìng)爭(zhēng) 深層競(jìng)爭(zhēng) 核心競(jìng)爭(zhēng) 一、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 栽下梧桐樹，引來金鳳凰 ◆ 構(gòu)建適合各類人才發(fā)展的平臺(tái) —— 馬斯洛的需求層次理論 A、生活物質(zhì)保證 B、安全保障需求 C、社會(huì)交往情感交流 D、被尊重信任、歸屬感 E、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、成就感的體現(xiàn) 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 建立規(guī)范的 HRM制度體系 ◆ 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)構(gòu)建模型 使命追求 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 文化與價(jià)值觀 核心能力 企業(yè)對(duì)員工的要求 個(gè)人需求與自我實(shí)現(xiàn) 價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值分配 (考核與薪酬 ) 人力資源開發(fā)與管理體系 人力資源 管理技術(shù) 人力資源 管理制度 人力資源 管理機(jī)制 人力資源 管理流程 二、 HRM與打造企業(yè)的 DNA 建立規(guī)范的制度體系 ◆ HRM （ Human Resource Management ） 體系模塊 HRM九大模塊 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 組 織 設(shè) 計(jì) 工 作 分 析 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開 發(fā) 員 工 福 利 薪 資 管 理 員 工 績(jī) 效 考 核 員 工 激 勵(lì) 與 發(fā) 展 人 事 調(diào) 整 檔 案 管 理 員 工 關(guān) 系 合 同 管 理 從普通管理到優(yōu)秀管理 ◆ 普通經(jīng)驗(yàn)型管理的特征 —— 人治、集權(quán) —— 市場(chǎng)導(dǎo)向 —— 靈活有余，規(guī)范不足 —— 領(lǐng)導(dǎo)者主觀色彩較重 —— 管理的隨意性 —— 結(jié)論： 規(guī)范管理是企業(yè)發(fā)展的必然 三、人力資源管理的制度化 三、人力資源管理的制度化 從普通管理到優(yōu)秀管理 ◆管理優(yōu)秀的企業(yè)特征 —— 制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明 —— 員工訓(xùn)練有素，綜合能力強(qiáng) —— 系統(tǒng)化管理，職責(zé)分明 —— 合理分權(quán)，充分授權(quán) —— 最大化地發(fā)揮人力資源的價(jià)值 —— 結(jié)論：必須強(qiáng)化人力資源管理的制度化 確定發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù) 組織結(jié)構(gòu)、部門和崗位設(shè)定 員工招聘 根據(jù)工作說 明書的要求 條件招聘 工作分析與職務(wù)說明書 崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、 年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求 任職資格、待遇等 員工培訓(xùn) 根據(jù)說明書 對(duì)技能的要 求進(jìn)行培訓(xùn) 崗位評(píng)估 評(píng)價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià) 值、確定崗位等級(jí) 工作目標(biāo) 設(shè)定年度崗位 要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 制定薪資方案 建立工資等級(jí)制度， 制定相應(yīng)的工資福利 績(jī)效考核 進(jìn)行目標(biāo)考核，根據(jù) 結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升 三、人力資源管理的制度化 公司理念 愿景使命 動(dòng)態(tài)人 才規(guī)劃 企業(yè) HRM體系 一般建設(shè)框架 三、人力資源管理的制度化 ◆ 本企業(yè)所在的行業(yè)特征 ◆本企業(yè)目前的市場(chǎng)地位 ◆所在行業(yè)的未來發(fā)展前景 ◆本企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀 ◆建立適合自身企業(yè)發(fā)展的 HRM體系 建立適合本企業(yè)的 HRM體系 制度化的過程是把不規(guī)范的行為方式規(guī)范化 三、人力資源管理的制度化 從系統(tǒng)內(nèi)容中提煉出相關(guān) HRM制度 ◆識(shí)才： 《 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)手冊(cè) 》 ◆ 招才： 《 招聘工作手冊(cè) 》 ◆ 育才： 《 培訓(xùn)工作手冊(cè) 》 —— （規(guī)劃、教材匯編） ◆用才： 《 考核工作手冊(cè) 》 —— （方案、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法） ◆留才： 《 薪酬方案 》 、 《 晉升規(guī)定 》 ◆ 其它相關(guān)的人力資源制度 組織設(shè)計(jì)與工作分析 ◆組織設(shè)計(jì) —— 組織結(jié)構(gòu)好比房子的框架 —— 部門就是各個(gè)不同的房間
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