提升組織領(lǐng)導(dǎo)力-wenkub.com
2025-03-03 11:20 本頁面
【正文】 ? 下月重大目標(biāo)規(guī)劃。 ? 部門活動：集體討論、專題談話、集體聚會、公益活動。 明確的期待 —— 給你的員工設(shè)立工作規(guī)劃，目標(biāo)規(guī)劃，說出你的期待，員工會為了你的期待而努力實現(xiàn)目標(biāo)。 沒有愚笨的士兵，只有不會打勝仗的將軍 —— 你可知道你的責(zé)任多大？ 提升組織領(lǐng)導(dǎo)力 何為領(lǐng)導(dǎo)力？他的本質(zhì)是什么？ 領(lǐng)導(dǎo)力代表的只有一個意思，就是能夠?qū)λ耸┘佑绊?，贏得大批追隨者的能力！ 你可有員工追隨你，你的領(lǐng)導(dǎo)力到什么境界啦！ 提升組織領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力的五個境界！ 職位 —— 用權(quán)利、權(quán)威管理人 —— 特點(diǎn)：員工流動大、士氣低 認(rèn)同 —— 用人際關(guān)系，融洽關(guān)系而擁戴你 —— 特點(diǎn)：員工會超越你 所擁有的權(quán)威而追隨你，使工作成為樂趣 成就 —— 結(jié)果，因為你為企業(yè)所付出的努力而擁戴你！ —— 特點(diǎn) :員 工工作有動力，問題總能迎刃而解！ 育才 —— 復(fù)制你自己，員工因為你為他們所付出的努力而擁戴你 做人 —— 尊重，員工因為你的人格魅力，和你所代表的形象和風(fēng)范 而擁戴你！ 提升組織領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力的核心： 正直 成為圣賢的第一把鑰匙，就是表里如一 這里需要強(qiáng)調(diào)的核心！ 何為正直！請大家一一列舉 提升組織領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力的終極檢驗 —— 積極變革 困境中領(lǐng)導(dǎo)的一些致命缺陷 對員工了解甚少 缺乏想象力 個人生活麻煩重重 推卸責(zé)任 自我感覺良好 缺乏調(diào)理 害怕冒風(fēng)險 易怒 怯懦保守 頑固不化 1我行我素缺乏團(tuán)隊精神 1反對變革 是什么影響了我們的領(lǐng)導(dǎo)力，上述有多少是我們經(jīng)常犯的錯誤？ 提升組織領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備的 —— 態(tài)度 詢問 100家大公司的副總裁及人力資源經(jīng)理，提出解雇員工的一項最主要原因，所收集到的答案，頗具啟發(fā)性。 員工被解雇的七大原因： 能力不足 30% 跟其他同事處不來 17% 說謊、不誠實 12% 消極態(tài)度 10% 缺乏熱忱 7% 拒絕或者未能遵守命令 7% 其
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