從鐵打的營盤看企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略教材-wenkub.com
2025-02-27 11:34 本頁面
【正文】 ( Elearning幫公司建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)平臺 ) 學(xué)習(xí)文化 (why) 只有通過培訓(xùn)才能塑造統(tǒng)一文化 ,傳播統(tǒng)一文化 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 關(guān)于員工學(xué)習(xí)意愿 ?人的行動是由什么驅(qū)動的 ? 誘因 恐懼 資格標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性： 培訓(xùn)與晉升資格掛鉤 高績效標(biāo)桿 培訓(xùn)與發(fā)展 檢討 考核 認(rèn)證 自主學(xué)習(xí) 任職資格 培訓(xùn)與發(fā)展 評價推動 達(dá)到升遷 資格標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 企業(yè)培訓(xùn)體系 “ 我們是生產(chǎn)人才的，順便制造一些電器 。 學(xué)習(xí)文化 (why) 學(xué)習(xí)方式的延伸 正式 非正式 非電子化 電子化 傳統(tǒng)面授培訓(xùn) Elearning 圖書等資料 Elearning 高層管理者 培訓(xùn)主管 部門主管 課程體系 (what) 支持 負(fù)責(zé)編制完善 協(xié)助 培訓(xùn)主管 部門主管 監(jiān)督 負(fù)責(zé)實施 執(zhí)行 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 學(xué)員 培訓(xùn)體系 /學(xué)習(xí)型組織 /企業(yè)大學(xué) 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 學(xué)習(xí)模式 ?正式學(xué)習(xí) 所謂正式學(xué)習(xí)就是員工參加有時間、地點、學(xué)習(xí)目標(biāo)的正式培訓(xùn)，通過正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)特定知識技能。這一 階段是變革的重點。 電子學(xué)習(xí)變得更加 廣泛可用，組織進(jìn) 行持續(xù)的努力，在 現(xiàn)有環(huán)境中，管理 學(xué)習(xí)項目。客戶的滿意度與公司的效益之間有一定的正相關(guān)關(guān)系，衡量客戶滿意度可以折算成公司效益，那么，也可以計算出培訓(xùn)所帶來的價值。 3. 成本節(jié)約。 培訓(xùn)作為滿足員工自我發(fā)展的重要手段，在維持骨干員工的滿意程度上扮演著重要作用。從鐵打的營盤看企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略 打造基于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系 ?培訓(xùn)了，人走了，給別人培養(yǎng)的 ?錢花了，沒看到效果或沒有明顯效果 。 2. 人均產(chǎn)值增長率。 成本的節(jié)約反映了管理水平的提高和差錯率的降低，這部分的公司收益也得益于培訓(xùn)。 5. 員工能力的提高。 有針對性的學(xué)習(xí)項 目和相關(guān)系統(tǒng)，包 括在整個組織內(nèi)擴(kuò) 大學(xué)習(xí)，滿足戰(zhàn)略 性業(yè)務(wù)目標(biāo)。 Elearning應(yīng)用發(fā)展模型 企業(yè)的管理 Eearning應(yīng)用水平 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 培訓(xùn) 需求 分析 培訓(xùn) 實施 培訓(xùn) 考核 培訓(xùn) 計劃 基于崗位勝任的培訓(xùn)調(diào)查 基于個人的培訓(xùn)課程計劃 結(jié)合 Elearning 的混合式培訓(xùn) 保證培訓(xùn)效果的必須動作 管理 /執(zhí)行體系 (execute) 學(xué)習(xí)文化 (why) 培訓(xùn)組織 (who) 學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)流程 (how) 課程體系 (what) 企業(yè)培訓(xùn)體系 學(xué)習(xí)模式 ?正式學(xué)習(xí) 所謂正式學(xué)習(xí)就是員工參加有時間、地點、學(xué)習(xí)目標(biāo)的正式培訓(xùn)，通過正式培訓(xùn)學(xué)習(xí)特定知識技能。 ?非正式學(xué)習(xí) 所謂非正式學(xué)習(xí)就是員工在工作中隨時隨地學(xué)習(xí)需要的知識?！? 松下幸之助 祝你們企業(yè)也是生產(chǎn)人才的 。 要建立企業(yè)學(xué)習(xí)文化 必須大力發(fā)展非正式學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)文化 (why) 學(xué)習(xí)文化 (why) 文化 制度 權(quán)力 企
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