企業(yè)如何建立任職資格管理體系課件-wenkub.com
2025-02-25 07:26 本頁(yè)面
【正文】 2. 第三方證詞：由與被認(rèn)證員工工作關(guān)系密切的員工提供證明。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格等級(jí)認(rèn)證 任職資格等級(jí)認(rèn)證的兩個(gè)階段 階段 二：在職認(rèn)證 第二部分：行為認(rèn)證 行為認(rèn)證就是根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，將員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)行為與標(biāo)準(zhǔn)作比較。 申請(qǐng)人是由主管推薦或自己申請(qǐng)。結(jié) 果 為 確定 員 工在職業(yè)發(fā) 展通道中的初始位置。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為 標(biāo)準(zhǔn)舉例 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 勝任力標(biāo)準(zhǔn) 主要是從素質(zhì)詞典庫(kù)中抽取關(guān)鍵素質(zhì)項(xiàng)進(jìn)行組合。 建立行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)的要點(diǎn)在于： ? 行為內(nèi)容（做什么） ? 行為方式（怎么做） ? 行為結(jié)果（輸出什么） ? 衡量標(biāo)準(zhǔn)（輸出質(zhì)量） 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)設(shè)計(jì) 行為標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)設(shè)計(jì)模式： 模式 1 通用 五分標(biāo)準(zhǔn)模式 ：與績(jī)效評(píng)估中的定性等級(jí)描述相似，如 5分 超標(biāo) /標(biāo)桿、4分 達(dá)標(biāo)、 3分 基本達(dá)標(biāo)、 2分 少部分達(dá)標(biāo)、 1分 不 達(dá)標(biāo)。 內(nèi)容 任職資格體系：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) 行為要項(xiàng)設(shè)計(jì) 行為要 項(xiàng)就是未成功完成行為模塊所必需的一些關(guān)鍵活動(dòng)。一般分為三個(gè)層次。 基本原則在于：符合員工成長(zhǎng)內(nèi)在規(guī)律；具有區(qū)分度；符合未來(lái)業(yè)務(wù)要求 內(nèi)容 任職資格體系 ：任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 是 由某個(gè)職位對(duì)任職者在能力、技能、知識(shí)、教育背景、工作經(jīng)歷、身體素質(zhì)、個(gè)人品格與行為態(tài)度等方面的一系列要求所組成的 。 內(nèi)容 注：這里的職位族和職類是我查找的資料上的概念，您發(fā)給我的 PPT上也有一套關(guān)于職位、職類的劃分，查找的資料上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，這里為了簡(jiǎn)單清晰我就用了資料上的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問(wèn)題我之后會(huì)再弄清楚。不僅能為企業(yè)培養(yǎng)管理人才，也能為企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)人才。 內(nèi)容 任職資格體系：職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè)發(fā)展通道的類型 橫向職業(yè)發(fā)展通道 ：對(duì)于不可能一直縱向晉升的員工來(lái)說(shuō)，橫向變換是一種可取的職業(yè)發(fā)展考慮，如從研發(fā)轉(zhuǎn)向營(yíng)銷。在多重的職業(yè)發(fā)展通道中，員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展選擇切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 內(nèi)容 任職資格體系：職業(yè)發(fā)展通道 職業(yè) 發(fā)展通道 職業(yè) 發(fā)展通道：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)， 配合 公司 業(yè)務(wù) 類型 ， 將企業(yè)職位歸為不同職位族、職 類， 總結(jié) 各類員工成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律 ，所 確定的員工職業(yè)發(fā)展路徑 。是將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)有機(jī)結(jié)合的一種長(zhǎng)期的激勵(lì) 手段。 職業(yè)發(fā)展通道 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格等級(jí)認(rèn)證 任職資格管理體系的骨架 任職資格管理體系的血肉、核心 任職資格管理體系的管理運(yùn)行 內(nèi)容 建立
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