任職資格管理體系介紹及試運(yùn)行辦法-wenkub.com
2025-02-21 15:01 本頁(yè)面
【正文】 參與試運(yùn)行工作的部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上可制定詳細(xì)的資格認(rèn)證實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。任職資格體系試運(yùn)行人員構(gòu)成建議：中高層管理者（總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理等），高級(jí)相應(yīng)專業(yè)人員。任職資格體系試運(yùn)行人員構(gòu)成建議：高層管理者（副總裁、總監(jiān)等），高級(jí)人力資源專業(yè)人員。任職資格管理委員會(huì)216。 負(fù)責(zé)任職資格認(rèn)證評(píng)審工作的反饋和指導(dǎo)；216。任職資格體系試運(yùn)行明確責(zé)任，規(guī)范運(yùn)作 各類可以分步推行，但是必須統(tǒng)一組織，任職資格管理委員會(huì)和分委會(huì)必須由公司統(tǒng)一任命，行使相應(yīng)責(zé)權(quán)；在推行的過(guò)程中要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范運(yùn)作，適當(dāng)結(jié)合管理的靈活性。 首次試認(rèn)證，不要修改制度。151 海洋王任職資格管理體系 ■ 職業(yè)發(fā)展通道 ■ 任職資格標(biāo)準(zhǔn) ■ 任職資格認(rèn)證體系二 . 任職資格管理體系的推行三 . 任職資格管理體系的試運(yùn)行目錄任職資格體系試運(yùn)行一、試運(yùn)行主要工作完成部分職位類別的任職資格模擬認(rèn)證： 組織完成總部二級(jí)部門(mén)經(jīng)理，研發(fā)類（發(fā)展研究院職位除外）、試驗(yàn)類所有職位的首次資格模擬認(rèn)證工作。評(píng)價(jià)人員不了解資格標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)思捷達(dá)管理咨詢公司書(shū)面許可，其它機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密21 海洋王任職資格管理體系 ■ 職業(yè)發(fā)展通道 ■ 任職資格標(biāo)準(zhǔn) ■ 任職資格認(rèn)證體系二 . 任職資格管理體系的推行三 . 任職資格管理體系的試運(yùn)行目錄任職資格管理體系目的建立任職資格管理體系的目的規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做
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