企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展及培訓(xùn)體系分析-wenkub.com
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【正文】 2023年 3月 17日星期五 10時 9分 25秒 10:09:2517 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , March 17, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 9分 25秒 10:09: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 10:09:2510:09:2510:093/17/2023 10:09:25 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 上午 10時 9分 :09March 17, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :09:2510:09Mar2317Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 公司用來間隔“問題經(jīng)理”的過渡手段 。 ? 公司對于即將提升人員的充電過程 。 ? 培訓(xùn)績效檢驗 :核查學(xué)員的上司 。 ? 最佳 ,建立公司的培訓(xùn)資料館 。 ? 公司曾經(jīng)和將要用的外部培訓(xùn)公司 。 ? 公司培訓(xùn)的對象 :馬太效應(yīng) 四 ,公司的現(xiàn)有培訓(xùn)資源調(diào)查 ? 公司自己已經(jīng)開發(fā)的管理培訓(xùn)課程 。 ? 公司的不同發(fā)展階段 ,對于培訓(xùn)投入不同 。 ? 培訓(xùn)種類的分類規(guī)劃 。 ? 站在公司的投資方和回報股東的立場和績效管理的角度 ,看待人力資源的發(fā)展 。 ? 基于個人潛能開發(fā)的培訓(xùn)是否屬于公司的當(dāng)務(wù)之急和優(yōu)先重點 。 ? 4)人力資源部 ,培訓(xùn)經(jīng)理的目標 ,打算 。 ? 總而言之 ,公司的人力資源分布的變化 ,提出公司的培訓(xùn)需求 . 4. 公司的主要業(yè)務(wù)有無變化 ? 公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù) ,有沒有新的執(zhí)行標準 ? ? 公司的主要業(yè)務(wù) ,有沒有變革管理計劃 ? ? 市場 ,銷售 ,采購 ,生產(chǎn)是否有重大改變 ? ? 如果出現(xiàn)重大改變 ,對于員工群體和管理隊伍提出的具體挑戰(zhàn)和困難是什么 ? ? 這些挑戰(zhàn)和困難中 ,哪些是通過培訓(xùn)能達到突破的 ?哪些是培訓(xùn)無能為力的 ? 5，公司競爭對手是否重視培訓(xùn) ? ? 沒有我們這樣重視 ? 這是競爭機會 ! ? 比我們更重視 ? 它的市場拓展的信號 挑戰(zhàn) ! ? 競爭對手公司的年度培訓(xùn)投資有多少 ? ? 我們自己公司的一般年度培訓(xùn)投資多少 ? ? 我們公司的管理水平 ,哪些問題是因為培訓(xùn)不足導(dǎo)致的 ? 成員的管理是否有 眼光 指導(dǎo) ? ? 我們的員工隊伍是否給公司管理層提供可持續(xù)發(fā)展的后勁 ? 二 ,公司的培訓(xùn)需求調(diào)查 ? *培訓(xùn)要求包含 : ? 課程類型 ,訓(xùn)后發(fā)展目標 。 ? 明年公司可能的新增人事投資方向是什么 ? ? 人力資源總監(jiān)認為 ,總體人事成本中可以用于培訓(xùn)的費用究竟有多少
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