xx-it公司員工保密協(xié)議模板-wenkub.com
2024-11-13 14:47 本頁面
【正文】 本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。 七、爭議的解決辦法 因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。 乙方任何原因下的離職，甲方不再給與任何補(bǔ)償費用。 五、競業(yè)禁止 乙方在離職后二年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)開展的地區(qū)或競爭對手公司及項目中，擔(dān)任相同工作崗位、從事相同工作內(nèi)容。 乙方離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 二、凡以直接、間接、口頭或書面等形式向甲方以外的任何第三人提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。 乙方在甲方就職期間產(chǎn)生的成果應(yīng)按規(guī)定及時報告。根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽定的《勞動合同》 和 /或雙方形成的事實勞動關(guān)系 ，為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。甲方以項目獎金、公司福利 或 年終分紅等方式對乙方的職務(wù)成果進(jìn)行獎勵。特別 ： 以下行為視為泄密行為： 刺探或以其他方式非法獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密； 向
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