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2025-02-16 06:24 本頁面
【正文】 注意事項 “員工辭職報告”必須由本人簽字確認(rèn)，所在單位不能在辭職報告原件上簽署任何意見。 《 勞動合同法 》 實施帶來的重大沖擊 ?支付雙薪 ?簽訂無固定期勞動合同 ?先干后簽的后果 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高 支付雙薪情形 未簽勞動合同上崗的 違法約定試用期的 不支付加班工資的 違法解除或終止勞動合同的 簽訂無固定期勞動合同情形 ? 連續(xù)工作滿十年； ? 初次實行勞動合同制或國企改制重新訂立勞 動合同，連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)（雙十）； ? 續(xù)訂兩次固定期限且勞動無過失和不勝任工 作兩種情形； ? 未訂立書面勞動合同一年以上。 三、加強(qiáng)溝通能力培養(yǎng)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的橋梁作用。 九級 2年 4年 6年 十級 1年 2年 4年 8年 十一級 見習(xí)期滿 備注：對于特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)所在單位班子集體研究，可給予破格晉升。是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級別和員工個人的職務(wù)級別聯(lián)系，共分為 19級。是員工個人職務(wù)晉升的通道，與員工個人的學(xué)識、經(jīng)驗和工作表現(xiàn)聯(lián)系。 ?內(nèi)培 ：計劃內(nèi)可以事后審核，計劃外必須經(jīng)過總經(jīng)理審批同意。 （三）員工待（下）崗期間，社會保險費個人繳納部分在生活費中扣除，企業(yè)繳納部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 （三）病假期間內(nèi)停發(fā)績效薪，工資視醫(yī)療期計發(fā)。） ? 效益工資 ? 專項獎勵： 營銷獎、清欠獎、科技進(jìn)步獎、質(zhì)量安全獎、特別獎勵 ? 保險福利： 社會保險、企業(yè)福利 ?物價補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 地域 物價補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 北京、天津、廣東、上海地區(qū) 300元 /月 其他地區(qū) 200元 /月 ?遠(yuǎn)征津貼標(biāo)準(zhǔn) 距離（火車或長途汽車） 第一年遠(yuǎn)征津貼標(biāo)準(zhǔn) 400800公里 300元 /月 8001200公里 400元 /月 1200公里以上 500元 /月 ?企業(yè)年功津貼標(biāo)準(zhǔn) 計發(fā)年功津貼工作年限 每月年功津貼金額 15年以內(nèi) （本企業(yè)連續(xù)工作年限 3） 10元 15年以上 （本企業(yè)連續(xù)工作年限 15） 15元 +120元 ?艱苦補(bǔ)貼 發(fā)放對象 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元） 業(yè)務(wù)主辦以上人員 600 業(yè)務(wù)助理及操作 400 ?項目級別劃分 （項目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)） 序號 類別 項目合同額 （億元） 人員編制 崗薪標(biāo)準(zhǔn) 基薪 績效薪 1 一類 12億元（含） 以上 4070人 10000 3000 7000 2 二類 6億（含） 12億 2040人 9000 2800 6200 3 三類 4億（含） 6億 1530人 8000 2600 5400 4 四類 2億（含） 4億 1020人 7000 2400 4600 5 五類 1億（含） 2億 815人 5500 2200 3300 6 六類 1億元以下 513人 4500 2023 2500 ?鐵路公司項目班子成員工資預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 一、項目經(jīng)理月工資標(biāo)準(zhǔn) 二、項目部其他班子成員月工資標(biāo)準(zhǔn) 項目書記按項目經(jīng)理的 90%；總工按項目經(jīng)理的 85%；其他班子成員按項目經(jīng)理的 65%75%，平均不超過 70%。 員工考核為 D級的，不發(fā)績效薪，調(diào)離本崗位，實行待崗或解除勞動合同。 各用工單位在收到公司綜合辦開具的調(diào)動通知單后，才能辦理員工的調(diào)動、接收手續(xù)。 2. 新參加工作的大中專畢業(yè)生按照國家規(guī)定實行一年的見習(xí)期，并可以約定試用期。 ?用工回避制度 用工回避制度的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁
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