國(guó)際貿(mào)易第八講組織文化-wenkub.com
2025-02-16 05:20 本頁面
【正文】 2023年 3月 上午 7時(shí) 11分 :11March 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 07:11:5007:11:5007:11Wednesday, March 8, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 7時(shí) 11分 50秒 上午 7時(shí) 11分 07:11: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 8日星期三 上午 7時(shí) 11分 50秒 07:11: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:11:5007:11:5007:113/8/2023 7:11:50 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 上午 7時(shí) 11分 :11March 8, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 07:11:5007:11:5007:11Wednesday, March 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 宿舍 休假 謝謝各位同學(xué)的參與！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 海爾物流對(duì)外實(shí)施日付款制度，對(duì)供應(yīng)商付款及時(shí)率 100％ 167。條理化、完善化、格式化 四、鞏固落實(shí) ? 建立必要的制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)率先垂范 167。詳細(xì)分析和比較實(shí)踐結(jié)果與規(guī)劃方案的差距。 文化專題活動(dòng) 216。 內(nèi)部的文娛體育比賽活動(dòng) 216。 各種通訊載體：電話 、 BBS、 電子郵件等 載體 形式 216。 企業(yè)大事記畫冊(cè) 、 紀(jì)念慶典匯編 216。 《公司企業(yè)文化手冊(cè)》 216。 企業(yè)文化的其它分類 ? 強(qiáng)人文化 ? 拼命干、盡情玩文化 ? 賭博文化 ? 過程文化 （四）如何塑造組織文化 要充分考慮員工接受 組織 文化的心理過程 員工 雷鋒吃虧 現(xiàn)實(shí) 假設(shè) 雷鋒不吃虧 文化、制度 考核評(píng)價(jià)、報(bào)酬制度顯示雷鋒不會(huì)吃虧 反應(yīng) 員工半信半疑 驗(yàn)證 嘗試奉獻(xiàn)一次 結(jié)果 未吃虧，將信將疑 長(zhǎng)期驗(yàn)證 員工確信并影響其個(gè)人行為 認(rèn)同理念 無私奉獻(xiàn) 高度認(rèn)同文化固化 文化形成 一、選擇價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) ? 前提條件 ? 立足于本組織的具體特點(diǎn) ? 把握住組織價(jià)值觀與組織文化要素之間的相互協(xié)調(diào) ? 選擇標(biāo)準(zhǔn) ? 正確、明晰、科學(xué)、鮮明特色 ? 體現(xiàn)組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向 ? 考慮組織員工的認(rèn)可和接納程度 ? 符合組織特點(diǎn)以及反映員工心態(tài) 二、強(qiáng)化員工認(rèn)同 ? 充分利用宣傳工具，大張旗鼓地宣傳組織文化內(nèi)容和要求。注重創(chuàng)新、創(chuàng)造和冒險(xiǎn)。 ? 組織風(fēng)格、人文環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、文化氛圍等 組織文化的表現(xiàn)形式 ? 對(duì)消費(fèi)者的態(tài)度：顧客真的是上帝嗎？ ? 對(duì)員工的態(tài)度：企業(yè)把你當(dāng)打工仔嗎？ ? 對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度 ? 員工的責(zé)任和任務(wù)：企業(yè)認(rèn)為你是做什么的？ ? 產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量：什么才是好？ ? 績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)：公司會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)什么行為？ 組織文化的表現(xiàn)形式 ? 員工使用的語言 ? 作為公司象征
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