如何成為職業(yè)經(jīng)理人(2)-wenkub.com
2025-02-16 00:42 本頁面
【正文】 2023年 3月 8日星期三 7時 57分 20秒 19:57:208 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , March 8, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 8日星期三 下午 7時 57分 20秒 19:57: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:57:2023:57:2023:573/8/2023 7:57:20 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 7時 57分 :57March 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :57:2023:57Mar238Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 請仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我知不知道公司采用什么樣的選才與晉升標(biāo)準(zhǔn)？ □ □ 我知不知道公司所采用的薪資制度為何？ □ □ 我的特質(zhì)與公司出人頭地的關(guān)鍵成功因素是否 相符？ □ □ 我能不能找出在公司里被主管所認(rèn)可的人，注 意他們的優(yōu)點是否正是我應(yīng)加強(qiáng)的？他們可否 幫助我加強(qiáng)？ 、使用新的科技， 以便應(yīng)用于我的工作上？ 祝 : 各位 前程似錦，大展宏圖。 ，并能從中找出成功之道？ ? 一般企業(yè)都有一套審核晉升標(biāo)準(zhǔn)，員工的升遷按年資、修習(xí)教育訓(xùn)練的學(xué)分、工作績效及其它能力的評估，按所升任的職級不同有不同的條件要求。個人的知識技能很重要，但是讓計劃得以執(zhí)行的卻是人際與管理能力。 ，并承擔(dān) 更多的職責(zé)？ 不論我們是否喜歡，改變常常突如其來，讓 人措手不及。 ? 所謂的核心才能是指你與眾不同的能力： 大家都沒有，只有我有； 如果別人也有，我的比較好； 如果別人的也一樣好，我的成本比較低； 如果別人的成本也一樣低，我的比較快速。 有效果 有效率 無效果 有效率 有效果 無效率 無效果 無效率 執(zhí)行力 有意愿 有能力 無意愿 有能力 有意愿 無能力 無意愿 無能力 第三部分 如何成為職業(yè)高手 我是否在工作上展現(xiàn)高績效與高 生產(chǎn)力，讓公司因而獲利？ ? 公司的首要目標(biāo)在于獲利，你必須能夠證明你是公司的珍貴資產(chǎn)，你及你的工作對公司的目標(biāo)有所貢獻(xiàn)。 ?知己知彼：通過培養(yǎng)聆聽的技巧，增強(qiáng)了解和溝通的能力，提升信任度。 ?管理無定式 ?營銷無定式 ?錨論 職業(yè)生涯階段劃分 ?探索期（正式工作前） ?職業(yè)前期（ 35年） ?職業(yè)中期（ 3050歲） ?職業(yè)晚期（ 5060歲甚至更晚） 第一部分 職業(yè)經(jīng)理人生涯規(guī)劃 職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述： 學(xué)會自己做事 ,被同事接受 ,獲得成功和失敗的事例 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性 ,在某個領(lǐng)域形成技能 ,開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求： 學(xué)會面對失敗 ,處理混亂和競爭 ,處理工作家庭的沖突 ,學(xué)習(xí)自主 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)生涯階段劃分 職業(yè)中期： 描述： 一般在 3050歲之間，個人績效可能提高 ,也可能不變或降低 任務(wù)： 技術(shù)更新 ,培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力 ,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作 ,開發(fā)更廣闊的工作視野 要求： 表達(dá)中年的感受 ,重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉
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