?？漆t(yī)院員工手冊-wenkub.com
2024-11-13 08:33 本頁面
【正文】 離職時，須交回醫(yī)院行政人事部。3. 對于明顯違反本《員工手冊》相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有越級上報的權(quán)利和責(zé)任?？哿P由有關(guān)部門、人員實施，平時做好登記，每月提前兩天報行政人事部，匯總后轉(zhuǎn)財務(wù)部，在核發(fā)績效工資時統(tǒng)一扣罰。（二）工作質(zhì)量的處罰門診病歷書寫不合格，每例扣2分；處方書寫不合格，每張扣1分；錯診、漏診造成不良后果，每例扣10分；處理措施不當(dāng)造成一般不良后果的，每一例扣10分；發(fā)生醫(yī)療糾紛，依據(jù)過錯程度，每起扣520分，涉及到賠償?shù)?，?zé)任人視責(zé)任情況擔(dān)負1040%的賠償金額；發(fā)生醫(yī)療事故，依據(jù)事故性質(zhì)、等級，每起扣2050分，涉及賠償?shù)?，?zé)任人視責(zé)任情況擔(dān)負2060%的賠償金額；護理操作不正規(guī)、不熟練，造成不良后果或患者不滿意，每起扣2分；護理記錄、登記不規(guī)范，不完整、字跡不清的，每起扣2分；各種檢查、治療申請單、報告單不合格，每起扣1分；消毒制度不落實，每處扣12分；1設(shè)備丟失按原價賠償；1科室器械、物品丟失、損壞，每起扣120分；1藥械科庫存盤點，‰，‰扣2分；1處方劃價正確率99%以上，每低1﹪扣2分；造成損失的，視責(zé)任情況擔(dān)負30100%的損失金額。一級違紀扣1分，二級違紀扣2分，三級違紀扣10分，四級違紀扣20分，五級違紀扣30分。以下情況為二級違紀：（1）遲到或早退1020分鐘；（2）考勤登記不及時、不完整、不真實；（3）工作時間無故脫崗、串崗；（4）工作時間干私活、辦私事；（5）工作時間打瞌睡、看與本職無關(guān)的書報；（6）工作時間因私會客而影響工作的；（7）患者或其家屬就診或詢問時不耐煩、不熱情、態(tài)度不佳的；（8）無故不參加會議的。二、獎勵（一）獎勵條件對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：（1）工作努力，勤勉辛勞，認真完成各項工作任務(wù)，為醫(yī)院建設(shè)做出顯著成績的；（2）品行端正，熱心服務(wù)，有良好的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，為維護醫(yī)院信譽做出卓著成績的；（3）在業(yè)務(wù)技能或醫(yī)院管理工作中創(chuàng)新發(fā)明，提出合理化建議，解決關(guān)鍵問題，成效顯著的；（4）勇于負責(zé)，處理得當(dāng)，防止和排除各種事故發(fā)生的，使醫(yī)院免受重大損失的；（5）為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)和員工的安全，勇于同違法亂紀行為和不良傾向做斗爭，舍己為人，事跡突出的；（6）認真鉆研業(yè)務(wù)，在各科技術(shù)比賽中獲得優(yōu)勝稱號或受到表彰，為醫(yī)院爭得榮譽的；（7）在科研、臨床和教學(xué)中成績突出或論文及科研成果獲市級以上獎勵，為醫(yī)院爭得榮譽的；（8）堅持原則，抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉揭發(fā)損害醫(yī)院利益行為，事跡突出的；（9）其他應(yīng)予獎勵的；（二）獎勵實施院務(wù)會在群眾推薦提名的基礎(chǔ)上對受獎員工進行考核，形成決議，報董事會批準后實施。第四章 獎懲制度為嚴格貫徹醫(yī)院各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院正常工作秩序，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《員工手冊》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定。、責(zé)任輕重、風(fēng)險大小、效益高低、工作表現(xiàn)等綜合評定，院方對每位員工的德、能、勤、績方面定期評定，以此作為工資增減的依據(jù)；工資由院財務(wù)于每月15日發(fā)放。根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排學(xué)習(xí)考察或進修。，如果您本人不愿或醫(yī)院不再與您續(xù)簽合同，均應(yīng)提前一個月進行書面告知。，員工必須提前30天書面申請，填寫《離職申請表》，并逐級審批后，辦理移交、財務(wù)結(jié)算等工作。，部門主管合同人事部門對員工進行考核，并報請院長審定。，本人或醫(yī)院都可以提出解除試用勞動關(guān)系。，試用期13個月。第二章 勞動用工與人事管理第1節(jié) 人事聘用，對所有應(yīng)聘者和員工提供平等就業(yè)機會。7. 不得在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不得在公共場所談?wù)撫t(yī)院秘密，不得通過其它方式傳遞醫(yī)院秘密。3. 凡涉及醫(yī)院內(nèi)部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不得未經(jīng)切碎即做收購處理。 不得在病區(qū)、倉庫或其它禁煙場所吸煙。 各相關(guān)工種人員必須嚴格遵守安全操作制度，各種設(shè)施設(shè)備和儀器必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。 如遇發(fā)生意外或其他突發(fā)事件，必須按照醫(yī)院的相關(guān)安全管理規(guī)定和安全應(yīng)急預(yù)案處置。如發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，必須及時報告保衛(wèi)科處置。1 九必須 注意防火、防盜、防破壞，如發(fā)現(xiàn)各類事故及苗頭，必須立即查找處理并及時報告保衛(wèi)科處置；知情不報者，按《獎懲管理制度》進行處罰。：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：根據(jù)國家規(guī)定，屬工傷者享受。年休假必須滿14個月且在當(dāng)年一次性休完，因工作需要而無法休假的，經(jīng)申請審批按應(yīng)休假天數(shù)補全額日工資，年休假不得累積，過期作廢。：懷孕滿7個月以上的女職工和生育后嬰兒在一周歲以內(nèi)的女職工，可不安排
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