【總結】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘體系的構成1.需求確認:知識、技能、能力2.信息發(fā)布:對象、媒體、內(nèi)容3.甄選測評:面試、筆試、測評4.歸化入職:宣講、訓練、
2024-12-31 13:18
【總結】招聘管理與面試甄選技巧主講:彭榮模目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結構化招聘面試流程準IV.如何識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典六問的技巧VI.專題:校園招聘技巧巧優(yōu)化新法實施對招聘工作的影響?錯置成本明顯提高?考察環(huán)節(jié)更需慎重?誠信承諾必不可少?簽約之前明示職責?試用管理更加嚴格Ⅰ、
2025-01-23 18:23
【總結】金牌面試官—招聘甄選與面試技巧RecruitmentSelectionHRM-leo-luwen目錄1.當前及未來人力資源市場分析2.眾裡尋他千百度-如何找到有效的招聘/應聘管道3.人性的解析-素質(zhì)模型與動機匹配4.工欲善其事、必先利其器-瞭解和掌握有效的面試工具5.細節(jié)決定成敗-如何抓住面試流程的每個關鍵點6.成功剛剛開始
2025-02-16 12:13
【總結】招聘管理與面試甄選技巧,主講:彭榮模,目錄,招聘管理與招聘規(guī)劃結構化招聘面試流程明確招聘選人的標準如何識別和篩選簡歷面試經(jīng)典六問的技巧專題:校園招聘技巧面試過程控制的技巧招聘評估與體系優(yōu)化,新法實施對...
2024-10-28 11:44
【總結】招聘管理與面試甄選技巧主講:彭榮模目錄I.招聘管理與招聘規(guī)劃II.結構化面試的流程III.明確招人的標準IV.如何有效識別和篩選簡歷V.面試經(jīng)典問題類別及實施技巧VI.面試過程控制及常見誤區(qū)Ⅰ、招聘管理與招聘規(guī)劃根據(jù)德勤2023年“中國高科技、高成長50強企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報告顯示,24%的首
2025-01-23 18:19
【總結】招聘管理與甄選面試技巧主講人:彭榮模目錄I.結構化面試的流程及前期準備II.明確招人的標準III.如何有效識別和篩選簡歷IV.面試經(jīng)典問題類別及實施技巧V.面試過程控制及常見誤區(qū)VI.PDP人才測評技術簡介(備用)Ⅰ、結構化面試的流程及前期準備結構化面試的結構性1.面試考核要素(工作分析)結構化,并作為評分標準的基礎
2025-02-17 23:05
2025-02-12 19:28
【總結】金牌面試官—招聘甄選與面試技巧RecruitmentSelectionHRM-leo-luwen目錄1.當前及未來人力資源市場分析2.眾里尋他千百度-如何找到有效的招聘/應聘渠道3.人性的解析-素質(zhì)模型與動機匹配4.工欲善其事、必先利其器-了解和掌握有效的面試工具5.細節(jié)決定成敗-如何抓住面試流程的每個關鍵點6.成功剛剛開始
2025-02-16 12:14
【總結】有效面試與甄選有效面試與甄選我們希望了解什么?招聘概述招聘概述人才與企業(yè)成功關系1、因為知識經(jīng)濟、信息時代,知識將成為推動社??會進步和經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素,而人才是知識??的載體;2、企業(yè)的成功程度,將主要取決于人力資源策???略的成功程度;3、21世紀企業(yè)的競爭是人才的競爭。招聘如何
2025-01-04 02:03
【總結】測量長度的工具是測量重量的工具是測量時間的工具是測量溫度的工具是我問你答測量才華的工具是世上最難的事是什么?我問你答沒有標準卻要用標準衡量人才,想說愛你,不容易提綱人才甄選基本思路電話面試甄選流程電話面試甄選技巧面試甄選常用方法面試甄選注意事項
2024-10-17 04:19
【總結】員工面試技巧與甄選
2025-08-04 14:13
【總結】成功面試基于行為的結構化面試技巧主講:趙曉文深圳精英企業(yè)管理顧問公司2023年8月30日面試管理流程準備階段實施階段評估階段直線經(jīng)理及HR部門的在人員招聘中的分工之一:吸引求職者?直線:提供工作分析、工作說明、最低合格要求的資料,使組織內(nèi)各部門的人事計
2025-02-05 16:32
2025-01-04 02:00
2025-01-04 02:21
【總結】精準人才甄選招聘與面試技巧基于勝任模型確定任職資格構建勝任力模型撰寫崗位說明書設計面試評價表內(nèi)部招聘法推薦法布告法檔案法外部招聘法發(fā)布廣告借助中介校園招聘網(wǎng)絡招聘熟人推薦面試前的測試篩選簡歷從通知面試開始測試面試場景的布置與設計行為面試的STAR技巧S困境(我當時的所面臨的困難)T想法(我是如何想
2025-02-13 23:09