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正文內(nèi)容

甄選測評與面試技巧__行為描述面試法-wenkub.com

2025-02-10 10:02 本頁面
   

【正文】 5)聯(lián)系最重要的行為事例,給每項能力打分。 4)考慮下列因素,判斷每一行為事例的重要性。 ?請比較這一情況和你所處理過的事例。 ?你為什么這樣做? ?那時的環(huán)境是 …… ?那事情發(fā)生時, 最令人難忘的是 什么時刻? ?你實際上做了什么? ?請具體地描述你是怎樣做的? ?首先你做了什么?跟著做了什么? ?在那個項目中你具體的職責是什么? ?詳細描述你采取的步驟。 ? 請列出兩項目前工作里你 希望避免 的地方 。 ? 工作環(huán)境的配合: 指工作環(huán)境和它的特點,是否讓員工感到滿意或配合他的個人需要。 ? 如:可否再舉一個例子?可否描述另一次 …… 有沒有相反的情況,是你的辦法行不通的? 工作動力的配合: 讓面談者了解應征者是否樂意擔任日后的工作。 你可以想到那次之后,決定不自動請纓的實際情況嗎? 如果我是經(jīng)理,我 會 用不同的方法處理表現(xiàn)欠佳的員工。 我認為 ,我的想法對兩個小組合作有很大影響。 你在策劃過程中實際負責什么任務? 主觀意見 跟進問題 我 相信 為顧客額外盡力是值得的。 你怎樣做才可應付所有工作? 即使我很忙, 有時 我會幫同事工作。 如何將理論性問題 改為行為事例問題 理論性的問題 行為事例的問題 你為什么覺得自己擅長解決問題 請舉出一個事例,你是如何解決難題的? 你一般怎樣尋找新客戶? 告訴我你最近一次是怎樣找到新客戶的? 一般來說,你怎樣計劃一天的工作? 你與同事發(fā)生矛盾時,是怎樣處理的? 將引導性問題改為行為事例問題 引導性的問題 行為事例的問題 我想作為小組的組長,您一定很感滿足吧? 你作為小組的組長,最喜歡 /討厭的是哪些工作? 您決定接受薪金而不愿調(diào)往外地工作,是你最難作出的決定嗎? 今年內(nèi)你最難作出的決定是什么? 看來你是成功地取得了那宗生意了? 那么,當你發(fā)現(xiàn)這人不守規(guī)則,你是就此罷手,還是向經(jīng)理報告? 需要跟進的情況 面試者提問 應征者問應 面談者跟進 完整的 行為事例 不完整的行為事例 跟進,以取得完整的行為事例。 A、完整的行為事例 B、假行為事例 C、不完整的行為事例,需補充以下資料: 1)情況、任務; 2)行動; 3)結果 理論性的問題: 理論性的問題主要詢問應征者的理論和意見,而不是在具體情
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