【總結】雅戈爾集團公司關鍵績效評估指標體系北大縱橫管理咨詢公司0/20目錄1/20導言一.本關鍵績效指標體系作為評估各公司年度經(jīng)營狀況而被提供。二.本關鍵績效指標體系是以全面績效管理工具-平衡計分卡為基礎。以平衡記分卡為核心的績效管理體系是目前最有效的管理手段之一,平衡記分卡是一種全面的績效考核體系,除了傳統(tǒng)的財務衡量指標之外,還提出了三個新的考核領域
2025-04-09 01:37
【總結】人力資源部績效考核指標 1人力資源部部長績效考核指標 1人力資源部部門助理績效考核指標 6人力資源部業(yè)務主辦績效考核指標 9人力資源部業(yè)務主辦(考核)績效考核指標 12人力資源部培訓中心主任績效考核指標 15人力資源部培訓中心業(yè)務主辦績效考核指標 18人力資源部績效考核指標人力資源部部長績效考核指標1、人力資源部部長KPI指標表指標編號KP
2025-06-30 23:11
【總結】兵器工業(yè)第二〇五研究所績效考核指標體系北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月211/219 目錄第一章概述 1第二章辦公室考核指標 5辦公室部門考核指標 5辦公室主任考核指標 6辦公室副主任考核指標 8辦事處主任考核指標 9文字秘書考核指標 10文印考核指標 11收發(fā)及門房接待考核指標 12保密管
2025-06-28 16:26
【總結】18/18CI委員會績效考核指標 1CI委員會主任績效考核指標 1CI委員會編輯部主編績效考核指標 5CI委員會編輯部編輯績效考核指標 7CI委員會編輯部采編績效考核指標 9CI委員會平面設計師績效考核指標 11CI委員會網(wǎng)頁英文翻譯績效考核指標 13CI委員會網(wǎng)頁制作設計師績效考核指標 15CI委員會文員績效考核指標 17海量免費資料盡在
2025-06-30 17:02
【總結】品管部績效考核指標 2品管部經(jīng)理績效考核指標 2品管部副經(jīng)理績效考核指標 5品管部工程師績效考核指標 7品管部工程師績效考核指標 9品管部工程師績效考核指標 11品管部文員績效考核指標 13品管部績效考核指標品管部經(jīng)理績效考核指標1、品管部經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1
2025-07-01 00:42
【總結】天津順馳地產集團考核指標體系操作流程為了保證完成2004年度地產集團整體目標,加強對各項目公司及部門的考核,特制訂地產集團項目考核指標體系操作流程。一、統(tǒng)一考核指標體系操作流程的目的1、制訂統(tǒng)一的考核指標工作流程,有利于地產集團對各項目公司的考核,提高工作效率;2、通過規(guī)范考核指標體系的操作流程,有利于進一步推動考核指標體系的完善;3、規(guī)范考核指標體系的操作
2025-04-07 23:06
【總結】年績效考核指標體系績效考核工作流程考核對象:全校所有機關部門和基層教案教輔等單位考核組織實施:各考核責任部門或牽頭部門考核結果匯總:學校教案單位考核辦、機關部門考核辦考核結果認定:學校考核委員會考核時間:按照自然年度集中考核,所有數(shù)據(jù)截止時間為當年月底。對以學年計算并跨年度的數(shù)據(jù),以上學年數(shù)據(jù)或月底前數(shù)據(jù)為準??己朔绞剑?查閱資料,.召開座談會,.現(xiàn)場查看,.專項評比
2025-04-16 08:02
【總結】第1頁業(yè)績考核咨詢報告第2頁報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達到的目的三、業(yè)績考核指標體系設計要點四、業(yè)績考核過程設計要點五、考核結果的運用第3頁一、企業(yè)主要的人力資源問題?企業(yè)管理行為粗放,權力界限模糊,中層管理者存在一定的依賴思想。
2025-01-22 04:28
【總結】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達到的目的
2025-01-18 18:08
【總結】營銷團隊考核核心指標體系設計2023年7月劉樓畢業(yè)亍中山大學管理學院,獲企業(yè)管理博士學位,研究方向企業(yè)制度與人力資源管理。曾為中大管理咨詢有限公司高級咨詢顧問、勁源管理咨詢公司技術總監(jiān)?,F(xiàn)為廣東省價格協(xié)會常務理事,廣東省人力資源管理研究會副秘書長,中山大學企業(yè)管理研究所研究員,廣東區(qū)域管理創(chuàng)新研究中心副主任、研究員,聯(lián)系方式:
2025-02-24 22:38
【總結】1/63河北紀元光電有限公司考核指標體系北大縱橫管理咨詢公司2/63目錄第一部分高層管理考核指標...........................................1總經(jīng)理考核指標...............................................................
2025-04-09 00:17
【總結】美國Andrew集團股份有限公司績效考評指標體系人力資源部制作(機密資料)2017-7-7目錄績效考評指標體系說明 4一、高層管理崗位 5董事長 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會秘書 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位
2025-04-14 12:32
【總結】第3章清潔生產指標體系及其評價清潔生產與循環(huán)經(jīng)濟主要內容:清潔生產指標體系國外清潔生產指標體系研究國內清潔生產指標體系研究清潔生產評價的方法和程序清潔生產與循環(huán)經(jīng)濟第一節(jié)清潔生產指標體系清潔生產與循環(huán)經(jīng)濟一、指標及指標體系定義指標:是預期中打算達到的指數(shù)、
2025-03-04 11:12
【總結】技術中心績效考核指標 1技術中心研究所所長績效考核指標 1技術中心研究員績效考核指標(研究) 3技術中心研究員績效考核指標(應用) 5技術中心績效考核指標技術中心研究所所長績效考核指標1、技術中心研究所所長KPI指標表指標編號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況,包括數(shù)量、質量、
2024-09-01 18:29
【總結】生產部績效考核指標 2生產部經(jīng)理績效考核指標 2生產部工程師(土建)績效考核指標 4生產部工程師(生產管理)績效考核指標 6生產部工程師(設備工藝)績效考核指標 8生產部工程師(結構)績效考核指標 10生產部績效考核指標生產部經(jīng)理績效考核指標1、生產部經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核