某汽車薪酬結(jié)構(gòu)管理策略-wenkub.com
2025-01-21 18:50 本頁(yè)面
【正文】 其中 100%表示完全勝任， 110%表示顯著超過勝任要求， 90%表示部分勝任，有一定差距 ? 如右圖，根據(jù)不同的人崗匹配比率，建議對(duì)應(yīng)到不同的薪酬等級(jí) 超過 110%；需考慮升級(jí) 110%；顯著超過勝任要求 105%；部分超過勝任要求 100%；勝任 95%；基本勝任 90%；部分勝任 低于 90%；不勝任（需單獨(dú)考慮） X X X X X A B C D E 第十一級(jí) （ PC50) 薪酬結(jié)構(gòu)的細(xì)化 ? 假設(shè)某大規(guī)模經(jīng)銷商屬于北京小區(qū)，采取的薪酬分位為 60分位。營(yíng)業(yè)收入的計(jì)算需要采用上述公式進(jìn)行換算。 ? 根據(jù) IPE的評(píng)估規(guī)則，企業(yè)規(guī)模是由企業(yè)的營(yíng)業(yè)額和員工數(shù)量決定的。 美世建議的奧迪經(jīng)銷商確定薪酬水平的指導(dǎo)原則 成立時(shí)間 1年以上 成立時(shí)間不滿 1年 大規(guī)模經(jīng)銷商 中等規(guī)模經(jīng)銷商 小規(guī)模經(jīng)銷商 初創(chuàng)期經(jīng)銷商 基本工資（底薪＋現(xiàn)金津貼） 中位 中位 低于市場(chǎng) 低于市場(chǎng) 獎(jiǎng)金（提成） 高于市場(chǎng) 高于市場(chǎng) 中位 靈活 福利 高于市場(chǎng) 中位 低于市場(chǎng) 低于市場(chǎng) 長(zhǎng)期激勵(lì)（只針對(duì)總監(jiān)以上職位） 中位 低于市場(chǎng) 低于市場(chǎng) 高于市場(chǎng) 為崗位付薪 ,建立科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu) Mercer Human Resource Consulting 以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬等級(jí) ? 以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的薪酬等級(jí)是設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)的依據(jù)，因此，職位評(píng)估的結(jié)果將直接用來(lái)確定公司的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)。 年度基本現(xiàn)金收入 年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金 年度全面現(xiàn)金收入 + = 年度固定津貼 + 運(yùn)用 3P管理模型，全面思考人力資源管理 美世的 3P管理模型是開發(fā)適合企業(yè)的薪酬方案的基礎(chǔ) ? 美世的 3P管理模型是一個(gè)美世用來(lái)幫助客戶了解人力資源管理，并開發(fā)全面薪酬方案的基礎(chǔ)性管理工具。 ? 年度固定津貼 年度固定津貼是年度總現(xiàn)金中的固定現(xiàn)金福利部分。短期激勵(lì)作為變動(dòng)薪酬，與績(jī)效相關(guān)。總的來(lái)說(shuō)，基本工資的作用是保留員工，短期激勵(lì)的作用是激勵(lì)員工 短期激勵(lì) （浮動(dòng)現(xiàn)金） 基本工資 （固定薪酬） ? 根據(jù)事先確定的目標(biāo)進(jìn)行衡量 ? 根據(jù)業(yè)績(jī)支付。年度基本薪酬和年度固定津貼之和為 年度固定現(xiàn)金收入 。它分別代表以下三個(gè)不同的管理方面 – Pay for Position 為崗位付薪 ? 同等職級(jí)的員工擁有相同的參考工資 – Pay for Person 為個(gè)人付薪 ? 個(gè)人能力決定相對(duì)參考工資的實(shí)際薪水 ? 擁有企業(yè)急需能力者可得到市場(chǎng)津貼 – Pay for Performance 為績(jī)效付薪 ? 績(jī)效薪酬是浮動(dòng)的 ? 為短期和長(zhǎng)期績(jī)效付薪 Role Clarification 崗位澄清 Position Evaluation 崗位評(píng)估 Objective Setting 目標(biāo)設(shè)定 Performance Review 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 Compensation 薪酬 Person Development 人才發(fā)展 3P管理模型強(qiáng)調(diào)從三個(gè)不同的角度來(lái)考慮人力資源管理 Position Evaluation 崗位評(píng)估 Performance Evaluation 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) Person
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