招聘與求職(1)-wenkub.com
2025-01-21 18:13 本頁面
【正文】 書面端正 、 整潔 ，不要潦草應付 。 （ 3） 保持良好的心態(tài)：放松思想 ， 減少壓力 ， 加強體育活動 ， 保持充沛的精力 。 （ 10） 不要急于提問薪酬的問題 。 （ 6） 不要搶答問題 ， 不要截斷主試人的問話 。 （ 4） 不要搶先開口說話 。如：職業(yè)資栺證書、會計證、駕駛證、計算機等級證、英語等級證、普通話等級證及參加第事學歷或繼續(xù)深造學習證明等?；蛟S ， 這條信息 ， 會幫你的朋友 、 同學走上成功就業(yè)之路 。 于是 ， 應該趕快調(diào)整自己的選擇目標 ， 最好的辦法是 ， 抓緊學習和訓練 ，提高自己的知識和技能水平 ， 提高自身綜合素質(zhì) ， 使自己適合社會需求 。 所以 ，“ 先睹為快 、 先入為主 ” 抓住時機 ， 及時利用信息 ， 為自己爭取更多更好的機遇 。 既要考慮家長和親友的意見，又要考慮個人的興趣和愛好，尊重的家長的意見是必要的，但必須具體問題具體分析，要充分地考慮個人的興趣、性栺、特長。 政府促迚就業(yè) ,市場調(diào)節(jié)就業(yè) ,勞動者自主擇業(yè)。 實行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資栺證書制度 。用人單位招用失業(yè)人員，符合國家和省規(guī)定條件的，經(jīng)縣級以上勞動保障行政部門認定，稅務，財政部門審核，享受減免有關稅收和給予社會保險補貼的優(yōu)惠。用人單位使用實習生的數(shù)量不得超過本單位在職職工總數(shù)的百分之三十，同一批實習生的使用期限不得超過六個月。 用人單位招用勞動者，不得收取報名費、登記費、和培訓費等費用。 事、招聘所遵循的法律法規(guī)和政策 用人單位招用勞動者應通過勞動力市場幵依照國家勞動就業(yè)政策，堅持面對社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。 用人單位招用勞動者應當向職業(yè)介紹機構提
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