【總結(jié)】績(jī)效考核設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月48/48目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度業(yè)績(jī)考核 10第五章 年度業(yè)績(jī)考核 13第六章 年度能力考核 16第七章 申訴及其處理 17第八章
2025-05-15 00:26
【總結(jié)】第1頁(yè)xx實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告第2頁(yè)報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的三、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)四、業(yè)績(jī)考核過程設(shè)計(jì)要點(diǎn)五、考核結(jié)果的運(yùn)用第3頁(yè)一、企業(yè)主要的人力資源問題?企業(yè)管理行為粗放,權(quán)力界限模糊,中層管理
2025-01-06 23:34
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ管理研究與咨詢網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)盟,充分利用他人的客戶關(guān)系咨詢公司咨詢專家?????建立聯(lián)盟,充分利用?????他人的能力和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁(yè)和君
2025-01-06 23:46
【總結(jié)】圣得西服飾業(yè)績(jī)管理手冊(cè) 目錄第一章 總則 1第二章業(yè)績(jī)管理職責(zé) 3第三章 業(yè)績(jī)管理指標(biāo)體系 4第四章業(yè)績(jī)合同的簽訂 6第五章業(yè)績(jī)指導(dǎo) 9第七章業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用 14第八章特殊情況處理 16第九章業(yè)績(jī)管理制度修訂 18第十章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估申訴與監(jiān)督 19第十一章
2025-04-18 04:10
【總結(jié)】業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估操作手冊(cè)?考核原理及考核關(guān)系?業(yè)績(jī)考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機(jī)制2KON991125HK-disc(GB)首先,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)績(jī)考核流程在公司內(nèi)部各個(gè)層次均應(yīng)得到實(shí)施負(fù)責(zé)評(píng)估人員
2025-01-20 13:07
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司奇正實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告?下載更多免費(fèi)咨詢報(bào)告,盡在....和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目
2025-01-06 23:23
【總結(jié)】機(jī)密手冊(cè)文件二000年六月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估操作手冊(cè)?改革實(shí)施工作小組?考核原理及考核關(guān)系?業(yè)績(jī)考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機(jī)制2KON991125HK-disc(GB)
2025-01-20 13:06
【總結(jié)】?北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2023密級(jí):普通北京鏈家業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)分配細(xì)則版本號(hào):擬稿部門:人事績(jī)效部擬稿人:王雪日期:2023年1月21日第??頁(yè)北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司機(jī)密北京鏈家業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)分配細(xì)則一、制度正文為明確業(yè)績(jī)分配的規(guī)則及相關(guān)部門的職
2025-01-17 08:46
【總結(jié)】業(yè)績(jī)管理概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。SOE020408BJ(GB)-workshop業(yè)績(jī)管理的目標(biāo)和設(shè)計(jì)原
2025-01-12 16:22
2025-03-05 11:52
【總結(jié)】業(yè)績(jī)管理體系使用手冊(cè)序言任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績(jī)的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績(jī)文化和公正、有效的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)體系是工行向世界級(jí)的管理水平邁進(jìn)的重要一步本操作手冊(cè)旨在描述如何適用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),衡量分理處主任和儲(chǔ)蓄所主任(也適用于所有其它崗位)的業(yè)績(jī)表現(xiàn),上下溝通每個(gè)員工的業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果以
2025-01-27 05:27
【總結(jié)】第一篇:小額貸款公司業(yè)績(jī)考核管理辦法 小額貸款公司業(yè)績(jī)考核管理辦法(初稿) 為全面完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高本公司的資金使用效率,在增加營(yíng)業(yè)入的同時(shí),嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),充分調(diào)動(dòng)市場(chǎng)部的積極性,...
2024-10-24 23:00
【總結(jié)】分公司總經(jīng)理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)銷售計(jì)劃完成率財(cái)務(wù)部直接上級(jí)30%按照公司銷售政策執(zhí)行產(chǎn)品購(gòu)銷合同質(zhì)量報(bào)告簽定產(chǎn)品購(gòu)銷合同直接上級(jí)15%每單產(chǎn)品購(gòu)銷合同存檔,考核期末統(tǒng)一評(píng)分考核末期合同衡量因素:合同價(jià)格(30%)、合同付款方式(30%)、合同評(píng)審執(zhí)行情況(40%)本項(xiàng)
2025-07-29 19:00
【總結(jié)】ZZ業(yè)績(jī)合同管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章業(yè)績(jī)合同考核指標(biāo)和確定原則 1第三章業(yè)績(jī)合同過程控制 2第四章業(yè)績(jī)合同考核方法 3第五章業(yè)績(jī)考核后續(xù)管理工作 4第六章附則 4附件:北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績(jī)合同 55/7第一章總則
2025-04-09 00:19
2025-03-05 11:47